公司考勤休假管理制.docVIP

宁夏厚生记食品有限公司 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 7 页 宁夏厚生记食品有限公司 文件编号 HSJ1030307-2010 人力资源管理制度 修改状态 第（ 0 ）次修改 公司考勤、休假管理制度 1 目的 为了规范宁夏厚生记食品有限公司（以下简称公司）员工考勤及休假管理，特制定《员工考勤、休假管理制度》（以下简称本制度）。 2 适用范围 本制度适用于公司各部门所有员工的考勤管理。 3 职责划分 3.1 行政制度 3.1.1 人力资源部 3.1.1.1 负责本制度、相关流程、表单的制定、修改、监督、考核。 3.1.1.2 负责公司各部门考勤的监督、审核。 3.1.1.3 负责审核权限内各类假期的审核。 3.1.1.4 负责保管相应表单并作为薪资造册依据。 3.1.2 行政总监 3.1.2.1 负责本制度的审核。 3.1.2.2 负责权限内各类假期的审核或审批。 3.1.2.3 负责监督人力资源部执行此制度。 3.1.3 企管专员 负责文字校对、版式规范、打印、下发本制度。 3.2 公司各部门 3.2.1 负责本部门考勤的监督。 3.2.2 负责权限内各类假期的审核或审批。 3.3 总经理 负责审批本制度。 4 制度内容与要求 4.1 工作时间规定 4.1.1 公司管理、后勤、营销实行每周6天工作制，每周工作时间为星期一至星期五，周六、周日轮休，每个部门必须保证有一人在岗；生产部实行每月休息时间为4天，上班天数为26天。 4.1.2 管理、后勤、生产作息时间为： 4.1.2.1 每年10月1日—4月30日实行上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。 4.1.2.2 每年5月1日 —9月30日实行上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。 4.1.2.3 生产作息时间可根据生产情况进行调整。 4.1.3 营销部门为不定时工作制（按照营销部的考勤管理办法执行）。 4.2 考勤规定 4.1.1 公司管理、后勤、生产部门的员工每天上班前、下班后必须打卡，无法打卡者必须签到。 4.1.2 营销部门员工每天用当地固定电话在规定时间上班前报岗于营销内勤处。 4.3 病假规定 4.3.1 员工因病不能上班的应填写请假单，同时持县级以上医院诊断证明方可同意请假 4.3.2员工遇急诊或因病当日不能前来公司办理请假手续，可在当天电话报告情况，事后持医院出具的有关证明至行政部补假条 4.3.3由工伤引起的病假在120天以内，基本工资、福利不变，120天 4.3.4 员工因个人原因请病假期间不享受任何工资及全勤奖 4.4 事假规定 4.4.1 事假须提前1天写事假条。特殊情况不能及时写假条的，应事先以电话口头 4.4.2 4.4 4.5 婚假规定 4.5.1 员工因结婚需请假的，凭结婚证可享受7 4.5.2 婚假 4.5.3 4.5.4 该假期为有薪假且不因请 4.6 产假规定 4.6 4.6 4.6 4.6.4 按照《劳动合同 4.6.5 妻子分娩，男员工可享受 4.6.6女员工流产的，根据医院出具的证明，可享受产假15天。 4.7 丧假规定 4.7.1 员工亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世， 4.7.2 丧假为3天。 4.7.3 该假期为有薪假 5 请假、续假、考勤审核程序 5.1 请假程序 5.1.1 员工请假，部门主管审批权为1天；部门隔级主管审批权为3天，人力资源部、行政总监审批权为5天，5天以上总经理 5.1.2 二级和一级部门主管人员请假，经 5.2 续假程序同请假程序。 5.3 考勤审核程序 5.3.1 各部门人员的考勤由行政部人力资源部负责统一在每月8日前 5.3.4 人力资源部于10日前将审核后的考勤汇总表转 6 考核办法 6.1 考核部门 行政部为本制度考核部门。 6.2 考核对象 人力资源部及公司各部门。 6.3 要求 6.3.1 迟到或早退1次，处罚20元/次； 6.3.2 无故不到岗，或者不请假不到岗，或者请假未获批准不到岗视为旷工，旷工没有工资且旷工半天扣发工资30元，旷工1天扣发工资50元/次，旷工2天扣发工资100元/次，并给予严重警告处分；月旷工累计3天以上者，视情况予以解除劳动合同。 6.3.3 出现考勤汇总记录与请假条、签到不符，请假、加班未履行正常手续等情况的，对部门主管、部门隔级主管，处罚10元/次 6.3.4 人力资源部对考勤汇总审核有误，处罚10元/次 7 附则 7.1 解释部门 本制度由人力资源部负责解释。 7.2 执行时间 本制度自下发之日起执行。 7.3 相关记录与表单 7.3.1 员工请假流程 7.3.2 《员工请、休假申请表》 7.3