钦州高层次人才引进、培养和开发暂行办法.docVIP

钦州市高层次人才引进、培养和开发暂行办法 为加大我市高层次人才的引进、培养和开发力度，积极推进人才强市战略，促进钦州经济社会又好又快发展，特制定本办法。 　　第一章 人才引进的范围及待遇 　　第一条 引进高层次人才的范围 第一类是中国科学院院士、中国工程院院士，国家有突出贡献的中青年专家，国家“百千万人才工程”第一层次人选。 第二类是国家杰出专业技术人员，“长江学者”，国家“百千万人才工程”第二层次人选，省区“十百千人才工程”第一层次人选。 第三类是享受国务院特殊津贴人员，国家“百千万人才工程”第三层次人选，省级优秀专家，省区“十百千人才工程”第二层次人选，博士生导师，正高级专业技术职务者。 第四类是上年度世界500强企业和中国100强企业的高层管理人员以及金融精算师。 　　第五类是享受省级政府特殊津贴的人员，获得博士学位的博士研究生，我市石化、林浆纸、能源、粮油食品、海洋、现代服务业、物流、电子信息等重点产业急需紧缺的具有副高级专业技术职务的专业技术人才、经营管理人才。 　　第六类是地市级专业技术拔尖人才，获得硕士学位的硕士研究生(教育、卫生类除外)，各类高技能人才和对引进的虽不具备上述资格条件，但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能的人才。 　　第二条 引进高层次人才的待遇 　　（一）住房补贴。对引进在钦州落户（包括户口不转，但长年工作在钦州）的高层次人才，在本市范围内首次购买住房的，给予为期3年的购房补贴。具体为：第一类人员每人每年20万元，第二类人员每人每年10万元，第三、四类人员每人每年6万元，第五类人员每人每年2万元。 　　（二）安家费补贴。对引进的高层次人才及各类急需紧缺人才，给予为期5年的安家费。具体为：第一类人员每人每年10万元，第二类人员每人每年5万元，第三、四类人员每人每年2万元，第五类人员每人每年1万元，第六类人员每人每年5000元。 　　夫妻双方同属引进人才，且都属于住房补贴、安家费补贴享受对象的，按一方全额、另一方半额发给。 　　（三）政府特殊津贴。引进的高层次人才原来享受各级政府津贴的，因引进到我市工作而不能再继续享受的，经市委人才工作协调小组办公室确认后，给予享受原来同等待遇的政府津贴。 　　（四）工资待遇。企事业单位引进的高层次人才，其工资报酬由用人单位与本人协商确定，可参照现代企业薪酬制度及市场薪酬行情实行年薪制或以专利、发明、专有技术、管理、资金等要素参与收益分配。并可把引进人才的住房补贴、安家费、科研启动经费列入成本核算。党政机关引进的高层次人才，其工资待遇参照现行公务员制度工资待遇执行（博士研究生毕业前已有两年及两年以上工作经历的，确定为副处级；毕业前没有两年工作经历的确定为正科级）。 　　（五）社会保险待遇。用人单位要按规定为引进人才办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。由用人单位或各级人才交流服务中心负责办理，有关部门应予以积极支持并提供服务。引进的人才已参加社会保险的，应及时办理社会保险关系转移手续。保险费用由用人单位和个人按规定缴纳。 　　（六）科研经费。对于引进的高层次人才中的第一、二、三类人员，采取一人一议办法由市财政给予专项科研启动经费。其他各层次人才引进后的科研课题，可向有关部门申请立项。对符合国家产业支持方向、我市急需的科研攻关项目，优先安排科研经费和创业经费。对携带科技开发项目、从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目等其他各类人才，经市有关部门认定后，在同等条件下，优先推荐省级和国家级的课题，争取有关项目经费支持，或优先通过科技三项经费、技改经费等渠道给予必要的项目经费和创业经费资助。 　　（七）配偶就业问题。第一至五类引进人才确需随迁安置配偶的，配偶职务级别属于我市干部管理权限的，给予对口安排工作；若原有工作的配偶已随迁住钦、但不需安排工作的，则给予一定的生活补贴。 　　（八）子女就业入学问题。第一至六类人员其成年子女的就业，由用人单位会同人事劳动部门在人才市场、人力资源市场优先推荐就业；其未成年子女的入托和入学，可在全市范围内优先择校，并免收除正常学杂费外的各类费用，其子女参加高考不受户口年限限制，对户籍没有迁入的可免借读费，由各级教育主管部门负责落实。 　　（九）其他相关的待遇。 　　1．属于引进的第一、二、三类高层次人才，用人单位要为他们创造良好的工作环境、科研环境、学术环境和生活环境，提供一定的活动经费，配备助手，并安排工作用车。 　　2．对引进到博士后科研流动站或博士后科研工作站从事研究工作的博士后研究人员，用人单位要提供不少于5万元的科研启动费。对博士后科研流动站自筹经费招收的博士后研究人员，同级财政可适当给予奖励。 　　3．对引进的海外留学人员，按照《广西壮族自治区人民政府关于鼓励留学人员来广西工作的若干规定》