浙江德力西国际电工有限公司研发人员绩效考评研究论文.docVIP

PAGE PAGE 1 毕业设计（论文） 题 目 浙江德力西国际电工有限公司研发人员绩效考评研究 姓 名 学 号 专业班级 工商0701 所在学院 浙江大学城市学院 指导教师（职称） 二○一一 年 四 月 二十 日 浙江大学城市学院毕业论文 摘要 PAGE 36 浙江德力西国际电工有限公司研发人员绩效考评研究 【摘要】 RD部门（研究和发展部门）是现代企业技术创新的源泉，RD人员更是企业重要的人才资源。公正地衡量RD部门员工的绩效，从而进行有效激励，能够提高RD人员的工作绩效，促进创新能力，为技术性企业的长远战略目标提供重要基础。本文通过实证法和访谈法研究浙江德力西的RD部门研究人员绩效考核现状，分析出现有的体系的不足，在保留原有制度的优点的基础上，利用其他新型绩效考评体系进行部分改进和补充，以解决缺陷之处。 【关键词】 RD部门，绩效考核，KPI，可行性分析 浙江大学城市学院毕业论文 Abstract 城市学院计算分院毕业论文 Abstract West Germany, Zhejiang Electric Co., Ltd. International Performance Evaluation of R D personnel 【Abstract】 R D sector (research and development department) is the source of modern technological innovation, R D personnel is an important human resources business. R D just to measure the performance of departmental staff to carry out effective incentive to increase R D staff performance, promote innovation, as the long-term strategic objectives of technical business provides an important foundation. In this paper, evidence and interviews of West Germany in Zhejiang R D Researchers performance appraisal situation, the analysis of some system deficiencies, while retaining the advantages of the previous system, based on the use of other new performance appraisal system to be part of the improvement and Added to address the shortcomings of the 【Key Words】 R D department，Performance Assessment，KPI，Feasibility Analysis， 浙江大学城市学院毕业论文 STYLEREF 章标题－不加入目录 目录 城市学院计算分院毕业论文 图目录 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 引言 5 HYPERLINK \l _Toc 一、文献回顾 6 HYPERLINK \l _Toc （一）绩效考核的概念 6 HYPERLINK \l _Toc （二）国内外研究现状及发展趋势 6 HYPERLINK \l _Toc 1．RD人员绩效考核的必要性 7 HYPERLINK \l _Toc 2．考评方法的选择 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 3．系统化绩效考核方法 10 HYPERLINK \l _Toc 二、浙江德力西研发人员绩效考核现状分析 15 HYPERLINK \l _