加强民营中小企业人力资源管理的思考论文设计.docVIP

继续教育学院制表 广州大学成人高等教育 毕 业 论 文 （设计） 题 目：加强民营中小企业人力资源管理的思考 --以东莞华通股份有限公司公司为例 专业、班级： 2010级 人力资源管理 层次、形式： 本 科 业 余 姓 名： 学 号： 0 指导教师： 教 学 点： 科　艺 继续教育学院制 毕业论文（设计）诚信保证书 我保证我撰写的毕业论文（设计）《加强民营中小企业人力资源管理的思考》--以东莞华通股份有限公司为例，没有弄虚作假、也不存在抄袭他人写作成果的情况。若有抄袭他人论文的情况，产生的后果一切由本人负责。 继续教育学院 2010级 人力资源管理专业 班教学点 保证人签名： 二O一二 年 十 月 十三 日 备注：1.所有毕业生都必须签订本诚信保证书： 2.本诚信保证书与论文一起装订。 广州大学成人高等教育毕业论文（设计）评分表 学生姓名 学号 0 是否推荐答辩 否 专业班级 人力资源管理2010级 题目 加强民营中小企业人力资源管理的思考 --以东莞华通股份有限公司为例 项目 评分标准（满分值） 评语及成绩（百分制） ①平时成绩 （30%） 1.工作进度、与指导教师配合情况（10） 2.勤奋、刻苦及协作精神（5） 3.独立思考与主动性（5） 4.调研与文献检索能力（10） 分数： 总分： 指导教师签名： ②毕业论文（设计） 质量成绩 （70%） 1.选题、方案选择与论证（15） 2.毕业论文（设计）格式（10） 3.毕业论文（设计）内容（20） 4.数据处理及图文表达能力（15） 5.综合应用知识的能力（10） 分数： ③答辩成绩（30%） 1.论文（设计）质量、水平（15） 2.报告、讲解情况（6） 3.答辩情况（9） 分数： 答辩组教师签名： 分数： 答辩组教师签名： 分数： 答辩组教师签名： 平均分： 总评成绩： 分 等级： （百分制） （五级分制） 签名 年 月 日 注：1. ①、 ②项由指导教师评定，③项由答辩组教师评定。 2. 申报学位或毕业论文（设计）成绩为“优”者：总评成绩=指导教师评分（占70%）+答辩组教师评分（占30%），答辩组组长最后签名。 3. 非申报学位者：总评成绩=指导教师评分，指导教师最后签名。 4. 毕业论文（设计）成绩参照以下标准记载： 优秀：90-100分；良好：80-89分；中等：70-79分；及格：60-69分；不及格：59分以下（含59分） PAGE PAGE 14 广州大学成人高等教育毕业论文（设计）选题申报表 专业、班级： 2010级 人力资源管理 层次、形式： 本科 业余 姓名： 学号： 0 电话号码： 申报日期：2012年7月 13 日 课题名称 加强民营中小企业人力资源管理的思考 ——以东莞华通股份有限公司为例 是否申报学位 否 指导教师姓名 刘萧 职称 电话号码/电子邮箱 @ 课题类别 （打√） 毕业论文 √ 毕业设计 读书报告 调查报告 案例分析 分析报告 方案策划 教学设计 财务报告分析 课题来源 （打√） 科研 实际 自拟 √ 选题说明（研究的目的、意义、与课题相关的国内外研究现状）： 选择加强民营中小企业人力资源管理的思考为题，目的是由于我国我国一些中小民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段、定位低，培训不足，且缺乏有效的激励机制。本论文以东莞”华通股份有限公司”为民营企业的代表，通过定量调查、定性分析等方式对东莞”华通股份有限公司”人力资源管理问题进行了调查分析，认为东莞”华通股份有限公司”对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，对人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳等等问题，目的是通过要解决民营企业这些问题的同时，希望民营企业要提高认识，而且还要不断完善企业人力资源管理体系。 课题主要内容、拟采用的研究方法： 由