员工辞职辞退及离职管理实施细则.docVIP

有限公司 通知■ 通报口 请示 口 报告口 表单编号：通用 日期: 文件编号QGB 呈报 总经理 发文部门 企管办 共1页第1页 批 准 审 核 拟 文 发 往 各部门 关于发布《员工辞职、辞退及离职管理实施细则》的通知 为加强企业管理，规范制度流程，经公司研究决定，特对员工辞职、辞退及离职管理作出实施细则，现予以公告发布。 1、本实施细则自发布之日起实施； 2、以前与此相关的管理制度相应作废； 3、请公司员工严格按照《实施细则》中规定的流程办理，表格填写完整，各层级主管领导签字齐全，否则企管办有权不予受理； 4、本《实施细则》将在飞秋群发，相关附表请自行打印。 5、本实施细则未完善之处由企管办负责解释并修订； 望周知。 附：《员工辞职、辞退及离职管理实施细则》 企管办 有限公司 员工辞职、辞退及离职管理实施细则 第一章 总则 第一条 为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及******有限公司质量管理体系指导文件中《员工聘用与劳动合同管理办法》第4.5条辞职、辞退管理，特制订本管理实施细则。 第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下： 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。 辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。 离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。 第三条 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。 第四条 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。 第二章 辞职规定 第五条 辞职要求 员工辞职必须以书面形式当面通知本部门主管领导。辞职时间以向本部门主管领导提交《员工辞职申请表》（附表1）为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。员工辞职需填写《员工辞职调查表》（附表2）。 1、技术人员辞职应提前三个月填写《辞职申请表》，以便完成所有已承担的技术工作，并由办公室安排好接替人员。 2、管理人员辞职应提前二个月填写《辞职申请表》，以便办理工作交接并安排好接替人员。 3、普通员工及后勤服务人员辞职应提前一个月填写《辞职申请表》。 第六条 员工辞职受理责任人、受理审批权限流程如下： 辞职员工填写《辞职申请表》 主管部门领导签字 分管副总签字 交企管办，并填写《员工辞职调查表》 报董事长批复 董事长批准后，辞职员工填写《离职管理表》（附表3），工作资料、公司物品等交接清楚，涉及相关各部门领导签字后准予辞职。 第七条 受理审批流程中各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。 第八条 员工辞职受理应在两个工作日内完成。辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。 第九条 员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。员工工作存续期不超过30日。 第十条 员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《2013年业绩考核执行方案》予以相应考核直至开除处分。这些情节包括但不限于以下： 辞职审批过程中擅自离职； 辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职； 辞职获批后，未办理离职手续擅自离职； 拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。 以上情形，公司有权停发工资；如给公司带来经济损失其停发工资不足以补偿的，公司将追究其法律责任。 第十一条 员工辞职申请获批之前，待遇仍维持不变。 第十二条 员工辞职获批之日至员工按照公司要求的期限办理完毕离职手续之日，仍然享受在职员工的工资及福利待遇。 第十三条 对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇，并要求其继续完成离职手续办理。 辞退规定 第十四条 公司辞退员工首先须由员工所在部门或分管领导提议，填写《员工辞退申报表》（附表4）。部门提出辞退员工，必须说明理由，在未办理审核与审批手续前，提议人可以与拟辞退人员作适当沟通，但是不允许作出任何口头或书面的决定或者承诺。 第十五条 公司辞退员工应履