企业人力资源和人力资本差异性分析.PDFVIP

第 32卷第 6期 四川师范大学学报 (社会科学版) Ⅴol,32,No,6 20Os年11月 企业人力资源与人力资本的差异性分析 肖 文 (成都大 学 国际合作部 ,四 川 成都 610I06) 摘要 :知 识经济 时代 ,价 值增长机制发 生 了根本转 变 ,企 业 间的竞争转为基于人力资本 的竞争 。人力资本对价 丿、 值创造 的 巨大贡献使企 业 的发展 需要思考人力资源 向人 力资本的转化 问题 ,其 前提就 是 明确人 力资本和 力 资源 量 、 用 、委托 理 份、 之 间的差异性 。明确企 业 内人力资源和人力资本 的概念 ,从 结构 与数 、资产增值性 资产专 性 代 身 参 与企 业剩余分 配 以及定价的方式 六个 方面 比较 二者 的差异 ,对 识别企业 内不 同成员对价值创 造 的不 同贡献 有重 要意义 ,能 为企 业 的管理 实践提供 一定的理论指导 。 关键 词 :企 业 ;人 力资本 ;人 力资源 ;差 异性 72。 9z -0090-05 中图分类号 :⒚ 文献标识码 :A 文章编号 nOO0-5315(2005)∝ - 前言 方式 区分 了二者 ,认 为人力资源是总量概念 ,对其研 · 1954年 理的 践 一书中 究是静态研究 潜在生产能力需要通过合 理配置 得 克在 管 实 》 ,其 ,彼 德鲁 《 “ ” 提出 人力资源 的概念,指 出人力资源拥有其他资 才能转化为现实的生产能力 ;人力资本是均量概念 , “ ” 调、 、 和 的能 对 对其研 是 态研究 物质资本具有互补 和替代 源没有的 协 融合 判断 想象 力 ,“ 自 究 动 ,与 ” 己 工 主 。1965年 · 关系 。吴 功认为 资源指一定范围内 的人 口 是否 作拥有绝对 自 权 ,雷 蒙德 克 ,人 力 尔斯在 哈佛商业评论 上撰文 ,建议在管理 中用 总体所具有的劳动能力的总和 ,是 从管理 学角度对 麦 《 》 人力资源替代员工 的概念 [1]。 19ω 年 ,舒 尔茨提 人这一生产要 素的研究 ;人力 资本是体 现在人 身上 “ ” “ 出 人力资本 的概念,认 为它是指 体现于人身上 的技能和生产知识的存量 ,是 一个经济学概念 ,主要 ” 的 识 、 和健 。人 本理论 建后 引 研究通过对 投 后 获得的 个 人 的经 收 知 能力 康 力资 创 ,吸 其 资 资本 ,对 济 理 不 、 展。 人和整 社会的经 增长的贡献 了大量学者 ,使该 论 断丰富 发