知识型员工流动的原因和对策分析.docVIP

·PAGE 2· 黑龙江八一农垦大学经济管理学院本科学位论文 黑龙江八一农垦大学毕业论文 PAGE PAGE II 学士学位毕业论文 知识型员工 流动的原因与对策分析 学 号： 学生姓名： 指导教师： 所在学院：经济管理学院 专 业：人力资源管理 中国·大庆 2012年5月 摘 要：企业的生存和发展都离不开优秀的人才和科学的管理。由美国次贷危机引发的金融危机迅速蔓延全球,企业面临着极为严峻的考验。作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的第一要素,因而成为各企业激烈争夺的重要人力资源。本文通过分析知识型员工的流动特点、流动现状，从社会因素、企业因素、个人因素三个方面分析知识型员工流动原因,并从加强企业信息保密、建立战略性人才招聘计划、完善激励机制等几个关键环节入手，寻找解决方法,以期为企业留住和更好地使用知识型员工提供参考。 关键词：知识型员工；员工流动管理；人力资源管理；对策 Abstract: The survival and development are inseparable from the talents and scientific management. The financial crisis triggered by U.S. subprime mortgage crisis is rapidly spreading across th