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人事局XX年工作总结暨XX年工作计划 　　一年来，我们在县委、县政府的正确领导下,在市人事局的有力指导下，大力实施人才强县战略，积极开发人才资源，努力提升人才队伍整体素质，加大招才引智力度，集中精力为我县各项事业提供坚强的人事人才支持而努力，使人事人才工作取得了较好的成绩。　　　　一、三项工程取得新成就　　　　1、“111人才支农”工程又有新突破。一是支教活动更加深入扎实。我们在总结去年支教经验的基础上，重新调整和充实了支教队伍，重新确定了一批受援学校，特别是将支教方式由双休日支教改为长期驻地支教，组织21名县城教师深入到15所学校驻地代课，累计讲示范课3000多节，评课1700多节，开展教研活动1200多次。二是支医活动质量明显提高。在原有基础上，又新确定了条件较为薄弱、医疗质量较差的6所乡镇卫生院作为帮扶对象，新增加县城35名医生充实到支医队伍当中，全年下乡支医累计900多次，诊断病例1400多人次，开展定点医疗服务80多次。三是在支农活动上，我们对去年的科技人员承包情况进行了一次综合考核，淘汰了一批服务不积极、技术不过硬、社会效益差的科技人员。围绕全县“两种三养”项目，我们组织了130多名下乡科技人员组成50个服务小组，依照签订承包合同中规定服务项目、内容和目标，深入到全县芦笋、核桃、葡萄、红蚕豆等20个种植基地和牛、羊、兔、鸡、鸭等87个养殖园场提供技术服务，累计服