创新企业工会工作方法修改.ppt

创新工会工作方法“五有”“五会” 一、五有 有领导——企业党委 有伙伴——企业行政 有骨干——积极分子 有作为——说话办事 有形象——职工信赖 工会四项职能 创新工会工作方法“五有”“五会” 二、五会 会服务——服务企业、服务职工 会相处——和睦相处、和谐相处 会做事——议大事、懂全局、管本行 会沟通——党政沟通、职工沟通 会学习——学会求知、学会认知 在“三服务”中要明确工会的服务功能 即工会为谁服务、 如何服务、 谁来服务、 以什么方式服务、 服务的标准是什么等等。 落实“三服务”工作就是最大的维权。 服务大局、服务企业、服务职工是中国工会的本质特性， 是最重要的维权方式， 也是工会维护最鲜明的特色。 提高工会干部的底线思维 建立和完善职代会制度的三条重要底线 ——坚持企业重要事项必须提请职代会审议； ——涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过； ——企业领导班子成员必须向职代会报告履行职责和廉洁自律的情况，接受职工代表的民主评议。 服务职工都是问题倒逼出来的。 工会干部要有问题意识，围绕问题而学习，紧紧围绕职工群众 最关心、最直接、最现实的利益问题、 最困难、最操心、最忧虑的实际问题， 在学习中维护职工权益， 在反思中维护大局利益， 在行动中服务基层， 在快乐中服务职工。 从管理职工转变为服务职工， 依靠工会组织的资源， 建立健全服务体系和服务载体， 解决职工生产生活中的实际问题， 逐步实现服务对象的全覆盖和服务内容的全方位 让职工看到一些困难和问题工会能够有效解决， 让职工感到工会是我家，我爱我的家， 并对此建立起信心和信任， 努力把服务型工会建设落到实处。 要建立健全“三服务”的机制， 实现服务职工群众的规范化和常态化。 建章立制，是做好三服务工作的根本保障， 是工会组织建设规范化、常态化的根本途径。 要健全完善服务群众的维权机制、 建家机制、 学习服务机制、 考核评议机制等。 坚持组织评价和职工群众评价相结合， 以职工满意为根本标准。 健全“三服务”常态机制 利益协调机制、 诉求表达机制、 权益保障机制、 矛盾调处机制。 利益协调机制规范化 依法维护职工合法权益必须建立的制度。 1、集体合同制度； 2、劳动法律监督制度； 3、联席会议制度； 4、三方协商制度。 诉求表达机制制度化 依法对职工合法权益给予维护必须制度化。包括： 1、职代会制度； 2、厂务公开制度； 3、职工董事、监事制度； 4、职工持股会制度； 5、民主评议干部制度。  权益保障机制常态化 维护职工合法权益各项制度常态化 包括： 1、帮助职工签定劳动合同制度； 2、工资协商制度； 3、工时工假制度； 4、劳动安全制度； 5、社会保险制度； 6、职业培训制度； 7、再就业与送温暖工程。  矛盾调处机制程序化 对因签订或履行劳动合同中的权利和义务， 或在劳动过程中因劳动标准和劳动条件而引起的矛盾和争议， 依法对职工合法权益给予维护而建立起的各项制度。包括： 1、劳动争议调解委员会制度； 2、劳动仲裁委员会制度； 3、向人民法院提起劳动法律诉讼制度。  做好三服务工作 “四、三、二”操作法 “四个坚持”：即： 坚持“围绕中心，服务大局”的原则； 坚持“上下知情，平等协商”的原则； 坚持“代表维护，互利双赢”的原则； 坚持“形成合力，塑造环境”的原则。 三个基础”： 以调查研究为基础； 以维护职工合法权益为基础； 以协商沟通为基础。 “两个先”： 先宣传再实施； 先建制再规范。  工会干部要树立服务意识 ——感情上贴近职工群众、 ——行动上深入职工群众、 ——工作上依靠职工群众，  工会组织的服务功能 深化服务内涵即 ——服从服务于企业工作大局， ——服从服务于职工切身利益； 拓展服务领域即 ——法律援助、 ——职工就业再就业、 ——金秋助学、 ——帮困扶贫等； 习近平强调，“把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点， 全心全意为广大职工群众服务， 让职工群众真正感受到工会是“职工之家”， 工会干部是最可信赖的“娘家人”。 工会是党联系和服务群众的桥梁和纽带 必须把服务职工群众、 做好职工群众工作作为工会组织的主要任务 使工会组织真正成为促进企业发展、服务职工群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。