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共建和谐企业 打造温馨工会 　　 胡锦涛总书记指出：要完善工会领导下的维权机制。工会组织要“扩大覆盖面，增强凝聚力”。作为党的阶级基础——工人阶级的群众组织，工会肩负着时代赋予的重要责任和历史使命。　　笔者认为，打造温馨工会可以从以下几个方面入手：建会建家 打造实力工会一是要坚持不懈地抓好职工入会工作，让公司职工入会率分别达到100%。二是要坚持不懈地抓好工会组织规范化建设，促使绝大多数基层工会达到组织规范、活动经常、制度健全、作用明显、会员拥护的要求。三是着力加强企业文化建设，把工会营造成一个温馨的“家”。监督维权 打造有为工会一是积极推进宏观参与、监督维权机制建设，充分发挥工会代表的作用，畅通职工利益诉求的绿色通道，及时反映并积极推动解决涉及职工和工会工作的重大问题。二是积极推进劳动合同维权机制建设，重点提高劳动合同的签订率和履约率，与劳动者力争全部依法签订劳动合同。三是积极推进职工民主管理维权机制建设，探索适合本单位民主管理的有效形式，切实保障职工民主政治权利的实现。四是积极推进劳动争议调解维权机制建设，最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。五是积极推进工会劳动保护维权机制建设，切实维护好职工的劳动安全卫生权益，尤其是注重保障好女职工的合法权益。建功立业 打造活力工会继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极配合行政搞好职工培训工作，建设培训基地，落实培训经费，努力使广大职工成为学习型、知识型、技能型、专家型职工。在职工中广泛深入地开展多层次和多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技术改造、技术协作、成果展示、项目推介等群众经济技术活动，不断提高职工的岗位技能和掌握先进技术的本领，促进企业经济效益的提高。如近年来，鹰潭市烟草专卖局工会积极开展“建功立业标兵岗”竞赛活动，成效显著。XX年4月市局营销中心订单部被市总工会评为建功立业标兵岗。帮扶解困 打造温馨工会各级工会要立足于解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步叫响和做实“职工有困难找工会”，认真履行好职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，根据新形势、新任务，适时调整工作思路，创新工作方法，提高送温暖活动经常化、制度化和社会化水平，坚持面向职工、及时帮扶、快捷服务的原则，扎扎实实为困难职工做好事、办实事、解难事。开拓创新 打造和谐工会一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。二是创新规范服务工作程序。三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。四是要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作的创新水平。职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态。二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提。三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决。