就业指导课--简历、求职信的制造跟投递.pptVIP

谢谢！ dfchen@ Tel吴微 * 完整的求职信的结构 1、抬头和日期 2、收信人姓名、职务 3、单位名称 4、单位地址 5、称呼语 6、第一段：开门见山，说明信息来源和 应聘的职位 7、第二段：解释应聘该职位的独特理由 8、第三段：我如何与这个职位相吻合， 综合评估自己，突出优势 9、第四段：得体的结尾，再次表达你的 愿望，并预约面试 10、签名 求职信写作中常见问题 1、没有注明具体的求职职位 2、过于浮夸，脱离实际 3、过分谦虚，缺乏自信 4、在文字、排版和格式上存在错误 5、对薪水随意开价 求职信的写作技巧 1、重点放在你能为单位做什么，而不是你 能从单位获得什么； 2、不要重复简历中已有的词句 3、尽量使用行业术语，避免重复使用“我”这个词 4、不要忽视了称呼的重要性，通过各种途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔 求职信制作小提醒 不能有错别字 字数控制在400-500字，一页A4为宜 有针对性，不可随意复印任意发送 纸张质量、厚度，至少80克以上 版本：中文-英文（视情况而定） 签名（中英文姓名） 信封上字以及信封的选择 简历投递 1、现场招聘会 -简历上方标注应聘的职位 -可标出适合岗位的技能或经验 -应双手礼貌地将简历交给招聘人员、并说明应聘岗位 简历投递 2、网上申请职位 -最好直接点击“申请该职位”建立与职位相匹配的简历 -如无法简历匹配的网上简历，发电子邮件时注意：确保邮箱有效，标题明确，注明申请职位，可在正文和附件各写入简历内容（按单位要求而定） 笔试 1、笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求较高的企事业单位 技术性笔试：研发类、技术类岗位，要求坚实的专业基础 非技术性笔试：考察内容广泛 笔试 2、参加笔试的注意事项 -了解笔试内容，做到心中有数 -了解笔试重点，掌握笔试方法 -了解笔试目的，运用综合能力答题 笔试 3、笔试前的准备工作 -认真记下笔试时间、地点还有要求携带的证件及单位通知你的电话号码 -了解考试范围，复习相关内容 -了解岗位相关的最新动态 -搜索单位相关信息，查漏补缺 -保持良好睡眠，把握好时间，提前到场 面试 （一）面试前的准备 1、确定3W ——When (时间) ——Where（地点） —— Who(联系人） （一）面试前的准备 2、知己知彼 -事先了解一些招聘单位基本情况 -准备问题 -模拟面试练习 （一）面试前的准备 3、披挂上阵 （1）着装 力求简洁大方 适合环境 是否得体会左右你的自信心 （2）面试所带物品 求职包（放置简历等必需品） （一）面试前准备 4、心理准备 （1）保证睡眠 （2）早饭 （3）建立自信 面试 （二）面试种类 1、按人员编排分类：招聘→应聘 （1）一对一，One-on-one， 属于“单打独斗”类 （2）两人或两人以上对一个， Group interview， 属于“舌战群雄”类。 （3）一人对一组，类似Round table, 属于“群英会”类。 2、按阶段分类 （1）初步筛选 Screening （2）多轮选拔 Further rounds （3）最后一轮 Final round 3、按形式分类 （1） 标准程序 Structured （2）非标准程序 Unstructured （3）专业定向 Targeted （4）场景面试 Situational （5）案例面试 Case （6）轻松随意型面试 Meals/Drinks 面试 （三）面试程序 1．寒暄、问候 Greeting 2．公司简介 3．被告知程序 4．走一遍简历 Go through your resume 5．试探性提问 Probing questions 6．轻松话题 7．向招聘经理提问 8．个别情况 面试 （四）面试礼仪 1、严格守时 （1）不能迟到 （2）最好提前10-15分钟到， 熟悉一下环境 （3）把握进场时机 2 、彬彬有礼 面试人员与秘书都应礼貌 对待； 面试现场所有工作人员一 视同仁 3、