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打造金简历 为什么要有简历？ 自己就是商品 商品名称： 商品用途: 商品产地: 商品功能: 商品性能: 价格: 核心价值: 小游戏： 销售过程找工作过程 发现潜在客户 取得联系 建立良好印象 产品陈述 引导需求 跟踪 成交 发现潜在职位 投放简历 积极跟踪 获得面试机会 陈述 入职 投放简历的渠道： Email投递 现场投递 邮寄投递 熟人推荐 在线直销 邮寄简历 邮寄简历时，你应注意： 使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历 在信封上注明应聘字样以及应聘职位 使用比较别致的邮票 用Email 发送简历 发送时，你应注意： 按公司的要求选择word、txt 或pdf 等格式 按照公司要求选择以附件或正文发送 主题注明应聘职位 确认你的简历已被接收 在线直销：网上填写申请表格 选择网速快的时间和地点上网 注意阅读填写指南 线下事先写好，保证填写的质量 确认后再提交 如何写简历： 定位准确 量身定做 简洁精练 特点突出 真实可信 如何写简历： 六大基本步骤： 基本信息：姓名，性别，生日，婚姻，联系方式等。 自我审视：对自己有个客观的认识评价。 工作经历：按倒叙的时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司名称，岗位，起止时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等。 教育背景和培训经历：拣高级的方面先写。注意所参加的专业知识和技能培训。 自身潜质：工作经历不出彩时，从生活中去发掘。（如个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等）。 检查与评估：从头到尾的检查，确保简历内容完整、逻辑清晰、拼写无误。 如何写简历 两种格式： 通用式：适用于初涉职场。主要是在“教育背景”和“工作经历”部分按照时间顺序罗列。其适用范围不受所申请职位的限制，缺点是针对性不强。 功能式：适用于职业经验丰富的求职者。简历强调那些能够满足目标岗位需要的技能、能力和资质。内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。功能式简历针对性强。 如何写简历 简历中常见的问题 简历不要太长，言辞要简洁直白，不要用怪字怪体，不必做得太花哨 （简洁） 简历一定要真实客观（真实） 不要过分谦虚（不逃避责任） 简历要写上求职的职位（定位） 在文字、排版、格式上不要出现错误（态度） 不要写上对薪水的要求（避免风险） 不要写太多个人情况（比如父母情况） ☆规范专业的格式 形式上，一份专业的简历应当符合以下几 点： ? 要疏密有致、主次分明 ? 控制在一页范围内 ? 各种级别的字体要选择适当 ? 不要贴照片（公司要求除外） ? 使用时间正序或者逆序 ☆ 不要一份简历打天下 案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位。 那些地方还可以做修改！ 如何写简历： 三个原则 USP（Unique Selling Points） 把简历看成广告，用独一无二的亮点推销你自己。 PRI（Position—Relevant Information） 要本着“简”“历”的原则，提供与职位相关的信息。 LIM（Less Is More） 言简意赅、做到精炼。 ☆充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则： 关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。 ☆充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。 关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。 ☆裁剪你的简历：PRI 原则 写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！ 记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。 修改简历前要回答的几个问题 应聘的职位是什么？ 职位对于应聘者的基本素质要求是什么？ ☆取长补短 简历需要修饰，但是应该在让简历更吸引人的同时需要保证真实性。 Notice： 不同的行业对于成绩的要求也是不一样的； 在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的； 专业性不同的公司对课程成绩的关注度也不一样； ☆取长补短 针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手： 突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。 突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实