第四讲加简历的撰写.pptVIP

有效投递简历;有效投递简历;2、网上投递 1）使用容易识别的邮箱地址 邮件主题一定要个性化。千万不要空着不填写，或者随便写上“求职简历”，这样处理，很容易被反垃圾邮件软件拦截。 写好邮件主题（Who,What,Whom）如果是单位的邮箱需要有具体接收人的还应写清楚接收人。 例：张三应聘销售代表中文简历，谢谢您！ ;2）要想使自己的求职信息在求职网首页多保留一段时间，可以采取付费的方式。 大型的招聘网站，每天注册的求职者不计其数，你的求职信息很快被后来注册的求职者冲得无影无踪。而一些网站通过收费的方式，可以做到在一定时间内使你的求职信息保留在显眼的位置。 ;3）在合适的地方巧妙嵌入你的联系方式。 许多人才招聘网对求职者是免费开放的，而对招聘者则要收费。如果招聘者不付费，看到的求职者的信息是有限的，尤其是看不到求职者的联系方式。 因此，???职者在注册之前，应该打开其他求职者的信息看看，了解一下哪些信息招聘者不收费是可以看到的，然后在不收费可以看到的信息栏里填写你的电话或者电子邮件。;4）最好不使用附件。 目前很多邮箱有拦截附件的功能。你发送的求职材料可能被防病毒软件或者反垃圾邮件拦截。 如果要用附件，必须要少而精，下载方便快捷。 一定要在邮件正文中标明。比如：XX中文简历，XX英文简历等。;5）邮件在发送前最好经过病毒检查。 6）求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。邮件的结尾使用一些“温情”的话语。 ;;有效投递简历;个人简历; 1、主要内容： （1）个人信息：姓名、性别、年龄、生源地、学历、 政治面貌、民族、联系方式、外语能力、计算机水平等 （2）教育（培训）经历：顺序、倒序 （3）学习（主修课程、选修课程）：顺序、数量 （4）项目经验：专利、科技活动、竞赛活动、兴趣小组、调研。 ;（一）简历的基本范式 （5）社会实践：兼职、实习、暑期社会实践活动、（学干、社团）履职情况，等 （6）获奖情况：数量、类型、顺序 （7）兴趣爱好：有侧重点、具体生动 （8）自我评价：针对性、中肯、有个性 （9）求职意向：归类，根据使用方式的变化调整 ;个人简历分析;3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习、实习和担任学生干部、社会工作的经历等，个别的还可以从毕业的高中写起； 业余时间打短工或假期勤工俭学的经历； 社会实践情况特别是与应聘工作相关的实践情况要重点突出来。如应聘教师，当家教的经历会对你有帮助。 4、专业技能：包括外语水平、计算机水平、普通话水平以及其他的职业能力，例如驾驶技术等。;5、自我评价：总结大学阶段的表现，并由班主任或学院主管部门填写意见； 6、所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部及奖学金等方面所获荣誉； 如果获奖、评优多，级别高，选含金量最高的填写。 ;7、兴趣、特长、兼职： 有人说自己没有任何特长，这是不准确的。不是没有特长，而是缺少对自己的认识和挖掘。当然，如果特长不是很明显、很突出，则不妨与爱好一起列举。尽管特长不等于爱好，但爱好完全有可能发展为特长。 ;列举兴趣与特长时要注意：;②强项要写也只写两到三项。 因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘人会认为你的标准可能稍低了点儿。 当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。 ;③不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好。 ;8、主要优点： 要善于发现和归纳自己的优点。有人觉得自己优点不够突 出，归纳不出来。人不可能没有优点，只是缺少自信，缺少发现。 不善言辞，从一个角度看是不足，但从另外一个角度看，则意味着稳重、可靠。关键看你从什么角度评价自己。;9、本人愿望：根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作。 10、附件 ：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。 ;　写简历的五不要： 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过3分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。;3）简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包