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公司XX年度招聘计划 　　上海某某有限　　依据各部门的年度人员需求计划，行政部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现初拟XX年度招聘计划。　　一、 招聘岗位及人数　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年度生产经营目标及规模的扩大，结合公司实际需要，现初拟常规招聘岗位及人数。　　所属部门 岗位名称 需求人数 合计　　销售部 区域销售主管 4 4　　销售技术支持 1 1　　***产品销售员 1 1　　工程部 项目经理 2 2　　租赁操作员 1 1　　　　二、 招聘条件及要求　　常规招聘岗位如下：　　1. 销售部区域主管：　　① 性别、年龄不限，市场营销类相关专业专科以上文化程度；　　② 具备良好的市场开拓能力及敏锐的市场感觉；　　③ 能适应经常出差，工作认真负责，有较好的语言表达能力和亲和力；　　④ 热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作；　　⑤ 对专业******系统有经验者优先。　　2. 销售技术支持及项目工程师：　　① 男性，年龄25岁以上，具有电子技术类相关专业专科以上文化程度；　　② 熟悉和了解专业****市场或相关电子专业，一年以上行业工作经验；　　③ 负责向客户及销售人员提供产品技术支持、培训及工程配单；　　④ 具有良好的沟通能力及百折不挠的敬业精神和良好的团队合作意识。　　3. ****销售部销售员：　　① 年龄23岁以上，市场营销类相关专业专科以上文化程度；　　② 工作认真负责，具有出色的沟通能力和组织协调能力；　　③ 热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作；　　④ 有相关行业经验及电话销售经验之女性优先。　　4. 工程部项目经理：　　① 男性，年龄23-40岁，电子技术类相关专业专科以上文化程度；　　② 良好的语言表达能力和亲和力，善于沟通；　　③ 主要承揽各类******系统的工程；　　④ 工作认真负责，爱岗敬业，注重团队合作并有强烈的服务意识；　　⑤ 有相关行业经验者优先。　　5. 工程租赁部****操作员：　　① 男性，年龄25岁以上，高中以上学历；　　② 工作责任心强，注重团队精神，热爱本职工作；　　③ 有从事专业****大型租赁活动经验者优先。　　储备人才招聘岗位如下：　　6. 设计部网页设计：　　① 性别不限，年龄22-35岁，网页设计及相关专业专科以上文化程度；　　② 懂得photoshop,dreamweaver等多种常用的网站设计软件,有扎实的美工设计基础和优秀的创造能力；　　③ 熟练应用简单的#106avascript,CSS；　　④ 一年以上工作经验；　　⑤ 责任心强，为人诚信，谦虚好学,有较强的承受能力。　　7. 财务部兼职会计：　　① 性别、年龄不限，财经专业专科以上文化程度或10年以上工作经验；　　② 具有会计资质，有中级会计师以上职称；　　③ 能够准确、及时地做好帐务结算工作,正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；　　④ 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作；　　⑤ 负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；　　⑥ 及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；　　⑦ 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议；　　⑧ 每周一、三、五上班；　　⑨ 40-50人员优先。　　8. 行政部前台接待：　　① 女性，年龄20-28岁，文秘或相关专业专科以上文化程度；　　② 熟练操作办公自动化软件，熟悉档案管理，打字速度快；　　③ 有责任心，聪明好学，反应敏捷，热爱本职工作；　　④ 有工作经验者优先。　　9. 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。　　10.要求应聘者必须提供：身份证原件、学历证书原件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件。　　三、 招聘时间及方式　　1. 招聘信息发布时间：　　① 初步拟定XX年第一季度定为本公司的招聘重点工作季度；　　② 除每月在****人才市场张贴招聘广告之外，计划年初在万体馆人才市场做两次设摊招聘，抓住年初求职高峰的好机会；　　③ 收费网站的招聘，计划在4月及8月各做一次，主要目的在于为展会和销售旺季储备人才；　　④ 常规岗位的招聘工作全年持续进行。利用所有可利用的资源展开招聘工作，覆盖所有免费招聘网站。　　2. 招聘方式：　　① 在人才市场常年张贴常规人员招聘广告；　　② 在各类免费人才网站持续登录和更新招聘信息——上