人事经理简历模板2.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 个人简历 姓 名 XXX 性 别 女 出生年月 19 目前城市 上海市 联系电话 013000000000 住 址 请换成自己的真实地址！ 电子邮箱 resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业： 希望应聘的行业范围 目标职位： 人事经理，人事总监 期望地区： 上海市 期望薪资： 期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2007/01—现在 XXX公司 所属行业：多元化业务集团公司 HR 中国区人事经理 主要职责： 负责建立和完善公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见和建议（国家政策，组织结构和业务目标划分等）。 协助北亚区人事总监和总经理开展人事工作。 招聘工作包括： 制订和执行公司人力资源规划，控制用人成本，保证员工质量； 指导部门经理完成职位定义和招聘的正确流程； 领导公司招聘主要职位、进行首轮面试并向业务部门及外部猎头公司提供反馈。协助录用工作，保证人力资源及时供给； 监督招聘流程，评估应聘人综合情况并与应聘人洽谈聘用意向； 改善子公司之间内部转岗的流程，鼓励员工以内部转岗作为职业发展第一考量。 培训工作包括： 协助总公司培训部搜集培训需求及培训反馈以保证培训计划的质量。协助公司进行外训并跟踪主要职位的培训效果； 对公司管理层就劳动法、员工发展和领导技能进行培训。 独立处理日常人力资源事务，向北亚人事总监和业务部门经理提供子公司员工情况报告，协助维护人力资源网上系统。 领导业务部门进行科学的绩效考评并对奖金的发放给予建议和控制。分析阶段离职率并对离职进行控制，实施相关的留才措施。 协助ACS共享服务团队进行相关人事工作（劳动工资部，HRIS和法律部等）。 根据总公司的要求订立适合本地区的薪酬及福利政策，并确保其具有竞争性及吸引力。 员工关系工作包括： 牵头协调部门间工作协作并解决相关问题； 参与与工会共同协商的员工争议的谈判与解决； 监督并执行公司人力资源政策，及时解答员工有关政策的咨询，从而确保正确执行公司政策； 为公司中高层管理人员提供个人职业发展、政策流程、员工发展及培训需求的咨询； 与各级员工进行日常交流，评估员工满意度； 及时向上级汇报各个子公司发生的违反公司制度的事件。协助进行内外部调查和为危急事件推荐解决方案。 2006/06—2006/12 联想（中国）有限公司 所属行业：多元化业务集团公司 HR 人事经理 主要职责： 参与建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 组织做好公司组织发展与管理工作，促进员工合理配置； 根据薪酬年度预算制定员工招聘发展计划； 领导和策划组织公司员工绩效评估与管理工作，促进员工业绩改进以完成业务目标，协助开发与完善绩效考评的指标与评估工具； 组织编制人力资源费用预算及监督执行； 领导策划组织实施公司员工关系管理工作。 2002/01—2005/08 荷兰巴富仕国际有限公司 所属行业：贸易/进出口 HR 人事经理 主要职责： 根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，为重要人事决策提供建议和信息支持； 优化部门人员配置以提高工作效率； 计划、统筹及执行员工关系方面的工作，增强员工对公司的归属感，提高员工满意度； 制定、实施薪酬福利政策和晋升政策，承办对员工的奖惩事宜； 组织绩效面谈，协助调整公司绩效考评标准以适应业务的不同发展阶段； 负责岗前培训并对日常培训提供有效的协助； 建立人才储备系统，根据员工状况与企业目标，做好员工职业生涯管理，建立公司人才梯队； 当地招募渠道的拓展以保证公司所需人才的充足供应； 帮助在业务部门营造有特色的公司文化，其他行政事务处理。 1999/07—2002/01 巴富仕国际贸易（上海）有限公司 所属行业：贸易/进出口 HR 人事专员 主要职责： 管理层和员工间有效的沟通渠道的建立； 考勤管理和年假管理以及工资、奖金计算； 协助总经理完成相关招聘工作，包括发布招聘信息，搜集合适的应聘者，安排面试等； 全体员工档案的建立与管理，办理员工的入、离职工作；协助领导办理人员的转正、升职、调动等工作； 为外籍员工提供工作及生活支持； 其他办公室行政管理工作。 教育培训 2005/09—2007/06 上海大学工商管理 硕士 200