县人事局某上半年工作总结和下半年工作计划.docxVIP

县人事局XX年上半年工作总结和下半年工作计划 　　XX　　上半年，我县人才人事工作在县委、县政府的领导下，在区市人事部门的指导帮助下，在机关各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕我县经济社会发展大局，大力引进培养各类人才，切实加强公务员队伍建设，努力提升公共服务水平，积极为XX的社会经济建设提供强有力的人才人事保障。现将主要工作汇报如下：　　一、完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设　　以日常管理为依托，优化公务员队伍结构。　　一是严把公务员入口关。按照公开、平等、竞争、择优的原则，认真做好XX年度公务员录用工作。我县从实际出发，拿出45个公务员职位，面向社会公开招录，体现了不拘一格选拔人才的创新人才观。目前,各项考录工作还在进行中。二是认真做好公务员过渡登记和参照公务员法管理事业单位的申报工作，确保各项程序公平和透明。对22名试用期满的新录用公务员进行了公务员过渡登记；对已批准进行公务员过渡的县森林公安分局的14名同志进行了公务员过渡登记；对已批准参公的县城乡最低生活保障管理办公室等9个单位的23名同志进行参照公务员登记；对我县符合申报条件的27个事业单位,我局及时向市人事局上报有关材料，报请审批。三是坚持有利于工作的原则,开展人事调动、调配工作。凡是不经过县人事调配领导小组讨论通过的，一律不予以办理交流调配手续。上半年，共调配135人次，都没有出现违规调配现象。为解决我县乡镇计生服务所缺编问题，我们通过公开考试考核的方式从本县分流人员中择优聘用了14名工作人员到乡镇计生服务所工作，保证人事调配工作的公平、公正。通过依法管理，使机关事业单位的管理正走上规范化。　　以考核奖惩为导向，促进公务员勤政廉政。　　今年3月，我局完成了全县机关事业单位工作人员XX年年度考核的审核备案工作。我县共有行政事业单位467个，应参加考核的科级以下人数15780人，实参加考核15683人，不参加考核97人,评为优秀等次1713人；称职13874人；基本称职9人；不称职8人；不定等次79人。注重把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，为符合条件的人员晋升了工资档次　　根据县领导的指示，我局对在XX年年度考核中反映出来的不参加考核人员(共97人)进行了调查摸底,以便掌握相关情况,并依据有关政策提出处理意见。目前此项工作还在进行当中。　　二、完善机制体制，推进事业单位改革进程　　继续深化事业单位人事制度改革，完善事业单位进人公开招聘制度、岗位设置管理制度、聘用合同鉴证制度，实现事业单位由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变。　　继续推行事业单位的聘用合同制度。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,单位与职工通过签订聘用合同,明确单位与被聘人员的责、权、利,保证双方的合法权益。目前我县37个事业单位开展专业技术职务聘任工作，涉及专业技术人员1700人，其中今年新聘专业技术职务435人，新聘高级职务10人，新聘中级职务141人，新聘初级职务219人。　　坚持“凡进必考”原则，严把事业单位人员入口关。今年上半年，我县卫生系统根据需要招聘40名卫生专业技术人员，我们把招聘工作纳入全市的事业单位招聘计划，进行公开招考，确保我县事业单位能够招纳优秀人才，目前此项工作还在进行中。　　事业单位的岗位设置管理工作。根据南宁市人事局的统一部署，我县事业单位的岗位设置管理工作已经起动，并完成了前期准备工作。一是开展清理全县事业单位工作人员的津贴补贴工作。二是对事业单位的人员构成情况进行调查摸底，我县涉及到岗位设置管理工作的事业单位510个，总人数为13427人。其中：管理岗位736人，专业技术岗位10130人，工勤技能岗位2561人。三是制订了事业单位岗位设置管理工作方案。下半年，将全面开展我县事业单位岗位设置管理工作。　　三、统筹安排，各项人事工作协调发展　　我局坚持每周一召开局务会议，研究安排各项工作，并及时进行跟踪调度，推动了各项人事工作协调发展。　　加强专业技术人员职称考试工作。严格按照资格条件和程序进行审查，把好报考关。上半年我县报名参加全国经济专业技术资格考试有86人; 参加全国职称外语等级考试351人，其中A级3人、B级134人、C级214人；参加全国计算机应用能力考试2110人，共报考3040个模块。　　加强工资福利和退休管理工作。今年上半年，根据国人部发〔XX〕58、59号文件精神，对全县机关事业单位工作人员进行了晋升级别和晋升薪级工资的审批工作，共有80个公务员单位中的316人晋升了级别工资，月增资6529元；284个事业单位中的13499名工作人员晋升了薪级工资，月增资311531元。办理干部职工退休手续122人，其中干部76人，工人