2014新企业会计准则中职工薪酬准则变化和思考.docVIP

2014新企业会计准则中职工薪酬准则的变化和思考 　　摘 要：随着国家乃至全球市场经济的高速发展，如何提升企业的核心竞争力已经成为了企业管理者一直不遗余力希望达到的目标。古语有云：“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群才”，可见优秀的职工对提升企业竞争力的重要性。因此，完善的职工薪酬核算体系是企业留住人才的关键因素之一。继2012年的征求意见稿后，我国财政部在2014年初始就发布了重新修订后的《企业会计准则第9号――职工薪酬准则》，以期更好的保障职工在企业的利益。但是，新准则的出台也对企业的会计核算工作和财务报表披露带来了新的挑战。本文希望透过准则的出台背景对新准则的主要变化内容进行解读，从而为企业如何应对新准则的影响提供一些指导。 　　关键词：会计准则；职工薪酬；变化 　　一、引言 　　随着大数据时代的到来，科学技术的迅猛发展，如何在竞争激烈的经济市场中占有一席之地已经成为每个企业关心的话题，而掌握着最新技术水平的人才更成为了企业竞相招揽的对象。因此，如何完善企业的职工薪酬的会计核算，正确衡量职工价值，为企业招揽和留住人才也成为了国内外准则制定方共同关注的问题。新的《企业会计准则第9号――职工薪酬准则》正是在这样的背景下顺势而成的。新准则最大的变化就是加入了很多新的内容，例如新准则的第三章、第五章就是新添的内容，为的就是更好的让企业选择适当的规定进行核算，而不是像原