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Company Logo 基本经济权利的保障 高收入的男性多于女性，1500元以下的低收入专业技术人员中女性要比男性多7个百分点。 东部地区专业技术人员的平均税前月收入显著高于中部和西部地区。东部地区平均税前月收入超过2500元的人员占47.9%，而中部地区和西部地区的人员的该比例仅为12.8%和14.5%。 从事科技应用开发的人员的平均税前月收入最高，4000元以上的高收入者占14.9%;处于第二位的是科技基础研究人员，4000元以上的高收入者占14.3%。总体水平最低的是从事社会科学研究的人员，平均税前月收入低于1500元的人群占41.4%。差异均达到了统计上的显著性水平。 表示多数情况下能享受自己的成果收益的人中，东部地区的比例最大，占同类人员的24.9%；而中部和西部分别为17.3%和20.0%。 Company Logo 继续教育权利 Company Logo 工作量与工作时间 从事科技基础研究的专业技术人员的平均每周工作时间最长，超过60小时的人占19.1%，41-60小时的占60.3%，是所有其它工作性质人员中比例最高的；其次是从事社会科学研究的人员；再次是科技应用开发人员；从事科研管理的科技工作者每周工作时间最少，每周工作在40小时以下的占36.6%。这些差别达到了统计的显著性水平。 Company Logo 休假和体检 Company Logo 政治权利和政治参与 76.4%的人认为从未因政治、宗教和学术观点原因受到社会不公正对待 69.5%的科技工作者在入党、入团方面从未受到不公正待遇 60.5%的人在报考公务员和其它政府职位过程中从未遭到不公正对待 44.4%的人从未对政府或有关部门提出任何意见或咨询 1/5的人表示对任何形式的政治参与都不感兴趣 40.8%的人认为经济权利比政治权利更重要 职称和年龄越高，政治参与积极性越高 Company Logo 社会公正性 在社会权利如人格权、流动权、隐私权等方面，多数人员表示从未受到过侵害，占51.8% 认为人格权、名誉权受到过侵害的占14% 流动、迁徙权受到侵害的占10.2% 隐私权受到侵害的占10.2% 财产权受到过侵害的占7.5% 人身权受到侵害的占6.3%。 Company Logo 受到社会不公正对待的原因及处理方式 有44.4%的人偶尔或经常因资历、身份、出身等原因受到不公正对待 39.7%的人偶尔或经常因贫穷或收入低的原因受到不公正对待 31.3%的人偶尔或经常因年龄、身高、相貌原因受到不公正对待 28.6%的人认为偶尔或经常因户籍原因受到不公正对待 20.2%的人曾因残疾或健康原因受到不公正对待 12.7%的人因民族原因受到过不公正对待 Company Logo 单位管理的民主化程度 Company Logo 聘用制与权益保障 Company Logo 权益保障存在的主要问题 与相关社会群体相比收入差距扩大 改革增加了职业风险，但缺乏相应的风险补偿机制(减量改革) 创收压力使专业技术人才的“工作权”难以保障 难以享受科研成果带来的经济收益 科研项目申报和科研成果评价仍存在不公正问题 争议和纠纷处理机制不完善导致维权困难 Company Logo 相关建议 从整体上提高专技人才福利 建立薪酬平衡比较机制 系统推进人事制度改革 完善基本制度 保障基本权益 DD 山东人才网 Company Logo Company LOGO 社会转型与专业技术人才权益保障 李建钟 博士 中国人事科学研究院  一生负气成今日四海无人对夕阳书生自有嶙峋骨最喜交情最厌錧 ——开场白 Company Logo 邹恒甫 原北京大学经济学一级教授世界银行研究部研究员 2007年4月，北大光华管理学院因邹“上课少”决定对其解聘。 。 Company Logo 张鸣 原中国人民大学政治系主任、博士生导师 2007年3月12日，在其博客上发文，称他和人大国际关系学院领导之间发生了一点在他看来非常严重的冲突，“自己也许将不得不被迫离开人民大学”。 Company Logo 大嘴易宪容 易宪容 原中国社会科学院金融研究所金融发展室主任 Company Logo 戴头盔的深圳山厦医院护士 Company Logo 目 录 人才权益保障的相关概念 一 社会转型与专技人才权益保障 二 专技人才权益保障的现状评析 三 专技人才权益保障的相关建议