《人力资源管理》稿(2013.10.20).pptVIP

人力资源管理 建德电大 2013.10.19 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源的概念与特点 一、人力资源的概念（P2） 人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。 计算公式为： 人力 适龄劳动 劳动年龄内丧失 不足劳动年龄及超过劳动年龄 资源 人 口 劳动能力的人口 实际参加社会劳动的人口 人力资源涵盖了人口资源、劳动力资源、人才资源。 （一）人口资源（P2） 人口资源：是指一个国家或者地区的人口总体的数量表现。它是一个最基本的底数，它是人力资源、按劳动力资源和人才资源的基础。 （二）劳动力资源（2） 劳动力资源：是指狭义的人力资源，是从事社会劳动的人口。它是一个国家或地区所拥有的具有劳动能力的人口总和，主要包括就业人口、未成年就业人口以及老年就业人口。 （三）人才资源（P3） 人才资源是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。 二、人力资源的数量和质量 （一）人力资源的数量（P4） 1、人力资源的数量 绝对数量：是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。 绝对数量=劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。 具体地说，包括以下几个方面：