18世纪末以来西方人事管理思想演进特点及发展方向.docVIP

18世纪末以来西方人事管理思想的演进特点及发展方向 　　[摘要]西方人事管理思想涉及人的选拔、任用、培养和管理等方面，其中很多优秀的理论值得我们吸收和借鉴。自18世纪末以采，罗伯特?欧文、泰罗、法约尔、韦伯及梅奥等人从各自的立场出发。围绕改善工作条件与工作环境、激发工人工作积极性、提高劳动生产率等人事管理问题阐述了各种不同的认识，推动了人事管理实践和人事管理思想的进一步发展，并在20世纪20年代后使人事管理成为一门转型的科学。奠定了人事管理的理论基础。 　　[关键词]西方人事思想　整理　比较　启示 　　[中图分类号]C936　[文献标识码]A　[文章编号]1000－7326(2010)01－0070－08 　　 　　西方人事管理由来已久。随着工业革命的兴起，人在生产活动中的地位和重要作用日益彰显。于是，如何最大程度地发挥人在组织中的作用、如何调动人的生产积极性，这些问题开始引起关注，人事管理思想也随之萌芽。20世纪初，泰罗、法约尔、韦伯及梅奥等人从各自的立场出发，围绕人事管理问题阐述了各种不同的认识，推动了人事管理实践和人事管理思想的进一步发展。上世纪20年代后，以梅奥为代表的“人际关系学说”及其在此基础上形成的行为管理理论，使人事管理成为一门新型的科学，奠定了人事管理的理论基础。20世纪80年代以来，人事思想和理论更加丰富，特别是企业文化理论为人事管理增添了新的思想。