撰写简历从求职调研开始).pptVIP

好工作从求职调研开始 “大学生职业化训练” 系列课程 讨论：什么是好工作？ 大学生VS企业 ：好工作的定义 大学生眼里的好工作 企业要够大-----------说出去好听、 党政/事业机关--------脸上有光 地理位置好-----------最好是大城市 离家近---------------出入方便 工资待遇高-----------越多越好 员工福利好-----------尽吃白拿 工作稳定------------ 只准我炒你 工作环境优越-------- 白领 长期合同------------ 有保障 双休日-------------- 时间自由 工时灵活，可兼职--- 赚点外块 全天上网条件--------聊天与游戏 五险一金------------没后顾之优 讨论： 为什么大学生找一份满意的工作很艰难 不知道对待工作的正确态度是什么 企业需要这样的大学生 匹 配 找工作原来很简单 认识四阶段 企业喜欢什么样的人 求职调研——四个部分 自我调研—了解自己的特点 自己喜欢什么、兴趣在那里 自己能做什么、能力在那里 硬技能≠软技能 专业对口≠素质对口 自我调研—了解自己 如何找到自己的特点？ 纵向观察：看看你的师哥师姐的求职情况 横向比较：找出自己和竞争者之间的区别 突出自己的特点 三个练习——个人回顾法 自我调研——个人总结回顾 做过什么 为什么做 怎么做 如何克服困难 如何成功或者失败 得到的经验 你的激情在哪里 如何找到自己的特点？ 训练一： 列出自己的性格特点，无论好坏，尽量客观。并举例证明。 如何找到自己的特点？ 训练二： 列出最能满足你成就感的十件事 用到了那些知识和技能 展示了你那些性格特点 他为何能满足你的个人成就感或者他的与众不同之处在哪里 有哪些细节使你记忆犹新 训练三：描述自己曾经做过的事情 利用事实和数据取到别人对你的观点的支持 发现了一个公司或组织面临的问题，并制定了解决问题的计划 当众演讲 得到某人的长期支持，他的支持是你某项活动长期目标实现的关键 使其他人对一件你认为非常重要的事情感兴趣并说服他们按照你说的去做 调和某团队的内部矛盾 展示创造力 求职调研——职业生涯 求职调研——职业人 公司品牌—个人品牌 大公司看品牌（业内领先） 小公司看项目看成长（自身发展） 行业和企业的发展前途 上升？ 平稳？ 衰退？ 企业的组织架构（多是为金子塔型） 工作内容提供的机遇和挑战 工作本身的变化和挑战充满机会和兴趣 工作环境中—人的因素 三、企业调研——找到适合自己的领域 三要素 你想进入的行业 目标行业中的典型公司 典型公司中的典型职位 企业调研——行业划分 调研的方法—用何种方法来找调研的目标 明确调研目标 熟悉公司的信息 了解该企业的招聘规则 更好的体会工作性质 HR问题：你认为你理想的工作一天是什么样的？ 从有经验的人哪里了解信息，不仅限于应付招聘是为了更好的了解工作性质。 总结 早动手 早调研 早准备 定方向 找信息 进圈子 针对性 系统准备自己的故事 求职调研： 快人一步，领先成功 简历撰写核心技巧 简历—职位 误解：求职第一步是写简历和求职信 结果：耗费精力和时间 降低了获得更好职位的可能性 重中之重：求职调研 招聘分析——公司是怎样招聘的 简历地撰写的准备流程 简历撰写的细节 简历书写的黄金法则 求职信的撰写 营销及客户关系管理理论在求职中的应用 简历类型选择 时序型 正序/逆序（推荐） 你的现在是雇主最关心的 技术型 背景与职位无关，但具备职位必须的技能 你想综合各种经历展现突出你的某项专业技能或者能力 没有正规的工作经历或者奖励少，可突出你的专项技术和特长 你的教育和工作经历存在难以解释的间断 拟定简历的框架 将公司可能雇用你的理由用自己过去的经历有条理系统的表达出来 一般简历包括以下内容： 姓名、性别、年龄、地址、电话、专业、毕业院校等基础信息（一定要全） 职业目标、工作经历（实践经历）、教育背景、课外活动、荣誉奖励、专长等 突出自己特长 姓名、地址、电话、E-MAIL一个都不能少 时刻突出你的职业化 电话加区号 （0311) × × × × × E-mail 尽量用名字，不要用过于个性、不好记的 ，选择稳定的邮件系统 页眉页脚一定不要加学校的标