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2.优秀简历的写作技巧 2.5 赏心悦目 没有固定格式，但一定要有个性！ 千万不要用一个模板！ 网上荡下来的东西更不可取！ 很多人都在用东西你不要用！ 一定要亲自制作！ 2.优秀简历的写作技巧 2.6 注重细节 不要有错别字 不要前后冲突 朗讯科技（中国）有限公司　人力资源部专员毋誉蓉 朗讯会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。 2.优秀简历的写作技巧 2.7 简历制作的其他要点 封面 照片 纸张 字体 附录 对不同职位用不同简历 北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才 ????对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。 北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才 针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。 3.求职信 3.1求职信的作用 3.2求职信的内容 3.3求职信的要求 3.求职信 3.1求职信的作用 简历不能展示激情，但是“求职信”可以充满感情！ 3.求职信 3.2求职信的内容 3.2.1从哪里知道用人单位招聘 3.2.2你对招聘单位的了解情况 3.2.3你对应聘岗位有何优势 3.2.4对招聘单位的期望与感谢 3.求职信 3.3求职信的要求 3.3.1 真情实感 3.3.2 言简意赅 3.3.3 文笔流畅 3.3.4 文明礼貌 总 结(一) 在撰写个人求职简历的过程中，要始终明确简历最基本的功用（目的），处理好写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题。一份职业化的求职简历，写什么比怎么写更重要。但是，如果不知道怎么写，便等于什么也没写。 总 结(二) 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。 写一份职业化的求职简历 写一份职业化的求职简历 1、简历的制作 2、优秀简历的写作技巧 3、求职信的写作 1、求职简历制作 1.1求职简历的作用 1.2求职简历的内容 1.1 求职简历的作用 争取到面试机会 明确求职目标 明确阅读对象 提供预测依据 乐百氏挑选简历的三道工序 第一道程序，招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。 第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。 第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。 清新明了的简历受欢迎 IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理张榕：作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 ??? 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。 1.2求职简历的内容 1.2.1 标题 1.2.2 个人情况 1.2.3 求职目标 1.2.4 教育背景 1.2.5 工作经历 1.2.6 主要技能 1.2.7 自我评价 1.2求职简历的内容 1.2.2 个人情况 姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、籍贯、户口所在地、学历、学位、毕业学校、专业、