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让职业化的简历为你代言 你认为人是容易改变的吗？ —介绍过去的经历，让HR对你未来工作中 可能展示出来的学习能力、工作方式、工作态度 、沟通方式等方面有所预期。 企业招聘的依据—胜任力  我们一直在寻找这样的人 ：他是最适合某个特定岗 位。实际上，我们在招聘 之前，已经有了这个人的 轮廓，并详细界定了他的 ？ ？ 各种素质和能力。招聘要 做的，就是找到对号入座 的人，虽然很多时候我们 找不到完全符合的” 招聘考核的基础—胜任力 考核要素结构化 评分标准结构化 综合评分结构化 通用六个维度 K S 专业知识 专业技能 A 综合能力 P 个性特征 M V 求职动机 价值观 世界500强最看重的能力素质 人际 •领导力、沟通影响力、 团队合作能力、客户服 务能力 交往 工作 态度 •诚信正直、计划 与自我管理、高 效、职业化、充 分析判断 满工作激情 •分析能力、市场敏感度、 创造力、清晰地目标性、 学习能力、结构化的思