人事经理简历模板5.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 个人简历 姓 名： XXX 性 别： 女 出生年月： 19 联系电话： 013000000000 学 历： 本科 第一外语： 英语 住 址： 请换成自己的真实地址！ 电子信箱： resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向： 目标职位： 人事经理，培训经理/主管，人事总监 目标行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品) ，服装/纺织/皮革，美容/保健 期望薪资： 面议 期望地区： 上海市 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 工作经历： 2008/03—现在 xx 公司 所属行业：建筑与工程 人力资源部 培训经理/主管 主要职责： 1、制定公司年度培训学院的发展战略及策略，编制年度培训计划及预算； 2、建立、维护并完善学院的培训机制、体系； 3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 4、建立和完善培训需求体系；并负责进行培训需求调研和分析； 5、制定培训计划并实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 6、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 7、建设内部培训师的团队，为内部培训师提供咨询和指导，管理部门日常工作； 8、建立发展宣传企业文化。 2007/07—2008/03 上海汉宇房地产顾问有限公司 所属行业：房地产开发 培训发展部 培训经理/主管 主要职责： 一、协助运营副总进行人力资源部管理工作： 1、制定企业制度，建设和运行人力资源各项管理体系，储备人才，计算人力成本，监督、审核、指导各人力资源主管 和主办的工作； 2、负责做好公司所有职位的工作分析，制定出所有岗位的考 核标准； 3、编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计 划；审批薪酬发放，签发薪酬报表。其中包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成 本等； 4、建设鲜明的企业文化，培养员工的企业文化意识，提高员工对企业的归属感； 5、完成直属上级运营副总交给的其他任务。 二、培训部管理工作： 1、制定公司全年的培训计划与培训方案； 2、企业内部培训体系的设计及监督实施工作； 3、研发及调整各类技巧类、实务类课程，担任部分课程的授 课工作； 4、选拔培养内部讲师近三十名； 5、建立学习型组织； 6、各类企业与行业间活动的筹办工作。 三、员工关系部管理工作： 1、公司员工关系部管理工作； 2、在职员工职业生涯规划，提升在职员工对企业的满意度； 3、每月筹办员工座谈会工作，让员工参与企业制度、文化的 建设与执行； 4、离职员工离职分析（如：前期问卷调查，中期多层次多方 位面谈，后期跟进工作）； 5、每月各部门离职情况分析，并协助部门经理做好降低员工 离职率工作； 6、公司内部各类娱乐活动的筹办。 下属人数：5 2006/05—2007/07 怀孕现已生育,在轩诚房产兼职做培训顾问8个月 所属行业：中介服务 人力资源部 培训经理/主管 主要职责： 建立完善的培训体系，开设企业内部专有课程，培养企业内部讲师，并兼任部分课程特邀讲师，建立企业内部培训档案等一系列培训工作！ 汇报对象：总经理下属人数：1 证 明 人：SANDY 2004/03—2006/05 上海中原物业代理有限公司/上海中原物业顾问有限公司 所属行业：中介服务 培训发展部 培训经理/主管 主要职责： １、在拥有2500余名员工的公司内负责培训发展部管理工作； ２、制定代理公司与顾问公司全年的培训计划与培训方案； ３、建立了五大培训体系：中介住宅部业务员培训体系、中介工商铺部业务员培训体系、中介部秘书培训体系、一手项目部员工培训体系及管理层培训体系； ４、研发及调整各类技巧类、实务类课程，担任部分课程的授课工作； ５、选拔培养内部讲师近百人； ６、建立学习型组织，筹办公司《藏经阁》； ７、公司季会、年会、员工座谈会、考察、旅游等各类活动的筹办工作。 2003/03—2004/03 北京中睿昊天信息科技有限公司上海分公司 所属行业：通信/电信/网络设备 人力资源部 人事经理 主要职责： １、人力资源的开发和管理，制订人力资源方针，对员工的招聘录用、工资总额预算等工作进行统一管理； ２、建立和完善公司绩效管理体系：主持各部门绩效考核工作的实施； ３、公司培训工作的开展：挖掘培训需求、组织或实施培训，包括新员工职业素养培训、专业技能培训以及企业内训等； ４、公共关系：负责对劳动人事、工商税务等公共关系的维护。 ５、人事日常事务管理：办理外劳力、居住证；每