人事经理简历模板3.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 个人简历 姓 名 XXX 性 别 女 出生年月 19 目前城市 上海市 联系电话 013000000000 住 址 请换成自己的真实地址！ 电子邮箱 resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业： 希望应聘的行业范围 目标职位： 希望应聘的岗位 期望地区： 希望工作的地区、城市范围 期望薪资： 期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2008/01—现在 XXX公司 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 华东区人力资源部 人事经理 主要职责： 根据业务需要协同区域总监制定本区域的招聘/培训/绩效管理等工作计划并负责实施； 协助销售团队制定人力编制计划，每月为销售经理提供及时更新的人力报表和组织架构； 根据总部要求，协助各区域经理完成员工绩效考核，对绩效考核的结果进行归档和总结； 根据总部指引，制定符合区域实际情况的激励/奖励计划，协助销售经理激励及保留高绩效员工； 协助区域总监管理并执行职业发展计划，鉴别高潜力人才并制定职业发展规划； 组织实施区域内新员工培训，与员工建立有效的沟通机制，组织区域内员工活动。 汇报对象：区域总监 2006/05—2008/01 上海精佑通信科技有限公司 所属行业：通信/电信运营、增值服务 人力资源部兼行政部 人事行政经理 主要职责： 根据公司的发展战略，协助制定和实施公司的人力资源、行政相关政策、流程和规划。 编制公司各部门部门职责及岗位说明书，协同公司高层及各部门经理制订、完善、执行、跟踪与反馈员工绩效管理体系； 协助制订符合公司和市场发展薪酬福利制度，以吸引和保留适合公司发展的人才； 分析公司的人力需求，完善公司人才选拔体系和招聘制度流程，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备； 制定并执行培训制度及流程，负责公司新员工培训的组织、效果跟踪与反馈评价； 建立员工人事档案及信息管理制度和流程，定期出具人事信息分析报告，为部门人事管理工作提供数据支持。 负责公司行政事务处理、办公用品管理、前台人员管理、行政外联等工作；成功组织公司周年庆、年会、员工健康检查及公司搬迁等事宜，处理工劳动仲裁及争议。 汇报对象：运营副总经理 下属人数：5 2004/12—2006/01 西安交通大学 所属行业：教育/培训 咨询项目组 专业顾问 主要职责： 参与《第一拖拉机股份有限公司第三装配厂管理咨询项目——组织结构与人力资源管理系统设计》、《江南机器（集团）有限公司组织机构和人力资源管理咨询》等项目。 负责项目前期访谈、调研，进行组织效率、员工满意度的问卷调查，结合访谈法分析本企业存在问题及原因； 根据企业发展战略，结合企业实际状况做组织结构调整，确定部门职责，进行岗位分析，定岗定编，编写岗位说明书及关键业务流程图； 对各岗位进行分类，并做岗位评价，确保员工薪酬内部公平性； 应用平衡计分法和KPI法设计本企业的绩效体系，制订并完善企业绩效管理制度； 设计符合企业现状和发展的薪酬体系，不同类别岗位实行不同的薪酬制度，结合岗位评价及绩效考评结果提高企业薪酬的竞争性、公平性、激励性、公平性及经济性； 制订科学完善的培训体系并对员工做职业生涯规划。 2001/09—2004/07 西安新兴物业管理有限公司 所属行业：物业管理/商业中心 人事培训部 人事经理 主要职责： 全面负责公司人力资源年度计划、规划的制订实施； 组织员工招聘工作； 组织制订、执行、监督企业绩效考核、薪酬福利体系工作； 根据业务及员工发展需求，定期组织员工培训，不断完善培训体系。 1994/08—2001/08 内蒙古巴彦淖尔市邮政局 所属行业：其他行业 人力资源部 人事主管 1999/06—2001/08 人力资源部 人事专员 主要职责：负责人员调配，定岗定编、薪酬福利及档案管理等工作。 1994/08—1999/05 运行维护部 维护员 主要职责：负责全市邮政系统计算机系统软、硬件、网络的维护、管理；参与邮政绿卡网及综合网的建设并负责对绿卡网的管理工作。为人力资源部开发了人事档案、养老保险管理系统。 教育培训 2004/08—2006/07 西安交通大学 工商管理 硕士 1992/09—1994/07 宁夏大学 计算机应用 大专 2008/07—2008/07 Hay（合益）集团 工作分析 2008/05—2008/05 海