人力资源经理简历模板2.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 个人简历 姓 名 XXX 性 别 女 出生年月 19 目前城市 上海市 联系电话 013000000000 住 址 请换成自己的真实地址！ 电子邮箱 resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业： 希望应聘的行业范围 目标职位： 希望应聘的岗位 期望地区： 希望工作的地区、城市范围 期望薪资： 期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2008/04—现在 XXX公司 所属行业：金融/投资/证券 人力资源部 人力资源经理 公司90%人员是项目经理、商业分析、金融工程师、销售、高级软件工程师。 主要职责： 通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成公司发展的目标； 编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试； 制订公司考核及培训制度，并有效实施； 协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料； 确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策； 与当地劳动部门建立良好关系； 完成上级交办的各项工作任务。 汇报对象：CEO 下属人数：2 2006/04—2007/12 美国启明研究院-金融管理专修学院(高博教育集团子公司) 所属行业：教育/培训 人力资源部 人力资源经理 主要职责： 负责上海和苏州地区： 制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战略规划。 参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 督促人力资源战略的执行： 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 执行人力资源工作： 制定年度人力资源需求计划。 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。 依据工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 汇报对象：CEO 下属人数：2 2002/07—2005/07 文思创新软件技术有限公司(IBM Vendor) 所属行业：计算机软件 人力资源部 招聘经理/主管 主要职责： 协助构建、完善并运作公司的招聘体系； 根据公司人员编制规划及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 完善人才选拔体系和招聘流程，满足公司的人才需求； 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作； 完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制，建立人力资源资料库； 完成上级交待的其他人力资源事务和负责下属人员管理和培训。 汇报对象：总经理 下属人数：4 工作业绩： 筹建、招聘外包花旗银行测试中心总人数50人，其中核心项目经理8人。 上海分公司员工人数从2002年约50人增长至2005年120人，办公面积增长3倍。 人员结构稳定并吸纳核心有竞争力员工保证公司业务加速发展。 1998/06—2001/06 IBM 上海分公司 所属行业：计算机软件 人力资源部 人力资源专员（招聘和培训） 主要职责： 根据现有编制及业务发展需要，分析各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 完善招聘流程体系；负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作。 负责公司年度培训计划的制定； 结合公司业务战略，为各部门提供最大化的培训资源支持；负责培训课程的协调组织及效果评估； 担任新员工入职培训讲师； 完成人力资源经理交办的其他任务。 汇报对象：人力资源经理 下属人数：2 1992/07—1998/07 奥林匹克俱乐部 所属行业：酒店/旅游 前厅部 前台接待工作 人事 主要职责： 安排散客或团队客人入住。 作为商务中心工作人员，为客人提供传真，文件打印，翻译。 解答客人需求。 工作业绩： 安排团队客人入住。 作为商务中心工作人员，为客人提供传真，文件打印，翻译。 解答客人需求。 教育培训 2005/12—2008/12 上海师范大学外国语学院英语 本科 2001/09—2004/07 上海师范大学行政管理 大专 2007/08—2007/08 申浩律师事务所新劳动合同法解读 2000/07—2000/12 IBM 上海分公司Personal and Professio