人力资源成本分解.ppt

人力资源的成本类型 1、指诸如招聘、选拔、录用、安排和 培训等人事管理活动与职能的会计。 2、指计量作为组织资产的人的成本会 计，而不是指人力资源管理职能的成 本会计。 人力资源成本会计的重要意义 现代社会中人力资本的地位起来越重要。 有利于企业作出正确的人力资源管理决策。 人力资源获得成本的核算 招聘成本 选拔成本 录用和安置成本 人力资源开发成本的核算 专业定向成本 在职培训成本 脱产培训成本 人力资源使用成本的核算 维持成本 维持成本=员工计时或计件工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红 奖励成本 奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其它表彰支出 调剂成本 调剂成本=员工人数 调剂成本率 * * 人力资源成本 人力资源成本会计 人力资源成本核算方法 人力资源成本核算程序 人力资源投资收益与决策分析 第四章 人力资源成本与会计方法 一、人力资源成本的定义 二、人力资源成本的类别 第一节 人力资源成本 人力资源成本 人力资源成本是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 人力资源成本的类别 1、人力资源的获得成本 2、人力资源的开发成本 3、人力资源的使用成本 4、人力资源的保障成本 5、人力资源的离职成本 人力资源的获得成本 （1）招募成本 （2）选择成本 （3）录用成本 （4）安置成本 人力资源的开发成本 （1）上岗前教育成本 （2）岗位培训成本 （3）脱产培训成本 人力资源的使用成本 （1）维持成本 （2）奖励成本 （3）调剂成本 人力资源的保障成本 （1）劳动事业保障成本 （2）健康保障成本 （3）退休养老保障成本 （4）失业保障成本 人力资源的离职成本 （1）离职补偿成本 （2）离职前低效成本 （3）空职成本 一、人力资源会计的定义 二、人力资源会计的基本假设 三、人力资源成本会计的概念 四、人力资源成本会计的重要意义 第二节 人力资源成本会计 人力资源会计的定义 人力资源会计是指把人的成本和 价值作为组织的资源而进行的计量和 报告。它包含两个部分：（1）用于计量 人力投资及其重置成本的会计；（2）用 于计量人对一个组织的经济价值的会计。 人力资源会计的基本假设 人是人力资本的载体。 人是有价值的组织的资源。 作为组织资源的人的价值受其管理方式的 影响。 用计量人力资源成本和价值的形式提 供 信息， 对卓有成效地管理人力资源 是必 不可少的。 人力资源成本会计的概念 人力资源成本会计是指为获得、开发、保障和重置等作为组织资源的人而引起的成本的计量和报告。 一、人力资源原始成本核算方法 二、人力资源重置成本核算方法 三、人力资源保障成本的核算 第三节 人力资源成本核算方法 一、人力资源原始成本核算 人力资源原始成本主要包括三部分： 第一：获得成本 第二：开发成本 第三：使用成本 人力资源重置成本主要包括三部分： 第一：获得成本 第二：开发成本 第三：离职成本 二、人力资源重置成本核算方法 1、离职补偿费用 2、离职管理费用 3、离职前效率损失 4、空职成本 人力资源离职成本核算方法 人力资源保障成本主要包括四部分： 1、劳动事故保障成本 劳动事故保障成本= 员工劳动事故人员工资等级 事故补贴率 2、健康保障成本 健康保障成本= 员工病假人员工资等级 病假补贴率 三、人力资源保障成本的核算（一） 3、退休养老保障成本 退休养老保障成本= 退休养老人员工资等 级 养老补贴率 4、失业保障成本 失业保障成本= 失业人员工资等级 失 业救济率 三、人力资源保障成本的核算（二） 一、掌握现有人力资源原始资料 二、对现有人力资源分类汇总 三、制定人力资源标准成本 四、编制人力资源成本报表 第四节 人力资源成本核算程序 人力资源成本方面的原始凭证包括以下几个方面： 1、时间耗费的原始记录 2、人力资源数量变动和投资变动的原始记录 3、有关人力资源实支成本的原始资料 4、有关人力资源应负成本的原始资料 5、人力资源计划方面的资料 人力资源原始资料 财务部门应根据原始资料进行审核，然后进行登记和汇总。登记汇总时应做到： 1、按各类人员分别进行登记汇总。 2、按获得成本、开发成本、保障成本、重置成本等分别进行分类登记。 3、专门登记各类人力资源应负成本资料。 4、登记、核算人力资产总