第2节人力资源管理.pdfVIP

人力资源管理 2 Chapter 第2章 人力资源管理 1-1 人力资源管理 2 Chapter 本章关键词： • 人力资源 human resource • 人力资源管理 human resource management • 人力资源规划 human resource planning • 人力资源战略 human resource strategy • 培训 training • 招聘 recruitment • 甄选 selection • 绩效评估 performance appraisal • 薪酬 compensation 1-2 人力资源管理 2 Chapter • 当今世界，人力资源是第一资源已成为共识。人力资源 是指能够为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和 服务的人，具体包括人的体质、智力和道德素养等内容。 人是生产力要素中最基本、最活跃的因素，但在不同的 管理方式下，人的因素发挥的作用是不同的。例如有些 企业，在扩大职工队伍以后，劳动生产率不但没有上升， 反而有所下降，这里就有一个人力资源管理的问题。 • 人力资源管理是研究组织中人与人之间的关系调整、事 与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调 动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作 效率，使得人尽其才、事得其人、人事相宜，最终实现 组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。换言之， 人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、 控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等 活动，即通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等 各种技术与方法，有效地运用人力资源来达成组织目标 的活动，其实质就是对人的管理。 1-3 人力资源管理 2 Chapter 2.1 人力资源规划 • 2.1.1 人力资源规划的分类 • 2.1.2 人力资源规划的制定 • 2.1.3 人力资源需求预测 • 2.1.4 人力资源供给预测 1-4 人力资源管理 2 Chapter 2.1.1 人力资源规划的分类 • 人力资源计划是根据组织的战略目标，科学预测组