人力资源管理助师 劳动关系管理.pptVIP

人力资源管理实践 本章培训重点（助理人力资源管理师） 拟定企业劳动关系管理制度 劳动合同管理 草拟劳动合同和专项协议 劳动合同续订和终止管理 集体合同的协商和履行 集体合同的内容和签订程序 集体合同的履行、监督检查和责任 员工沟通 员工满意度调查 员工沟通 职业安全卫生管理 职业安全卫生制度 职业安全卫生管理 本章培训重点（人力资源管理员） 劳动合同管理 劳动合同的签订、续订与变更 劳动合同的解除 劳动合同文档管理 特殊岗位资格证书制度 劳动安全卫生规程 劳动关系（P46） 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。有广义和狭义之分。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。在外商投资企业应用较多。 劳动争议（P48） 劳动争议：劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 劳动争议范围 劳动争议处理机构劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院 劳动争议处理程序调解、仲裁、诉讼 拟定企业劳动关系管理制度（P272） 我国企业劳动关系的调节形式共有6种，企业内部劳动关系管理规则的调节是其中一种。 劳动关系管理制度的特点制定主体是企业企业和劳动