怎样拟制处罚告示.pptVIP

广东WB集团 李双华 * * 行政人员培训教材 但是，制度是制度，规定是规定，如同国家有了法律，但仍然有人去触犯法律一样，企业的制度和规定，本身并不能完全避免员工违反制度和规定的行为发生！ 行政人员培训教材 我们常说“国有国法，庙有庙规”，任何一家企业，都有它自己的规章制度，这些制度根据劳动法的基本要求，结合企业的自身特点，对员工的日常行为作出了一些具体的规定。 如何拟制 处罚公告？ 行政人员培训教材 我们先不讨论这些制度和规定是否合理，是否具有可操作性。 在这里，我们只是单纯地就员工违反规章制度后处罚的一个环节作一些探讨。这一环节就是： 行政人员培训教材 一则处罚公告，必须达到使受罚者心服口服，令同仁警醒，同时，也宣传了公司规章制度这一根本目的。 处罚公告一般分为四个部分： 一、事实部分 行政人员培训教材 直述员工所犯过失的具体事实，包括时间、地点、具体行为描述等细节。 这里要特别注意的是：既不能忽略事实，又不能夸大事实，一定要在调查了解清楚的基础上，按事实的本来面目来陈述！ 二、规章制度 行政人员培训教材 引用公司规章制度原文：注明文件名称，第几章第几条第几款。 注意：引用原文绝对不能根据当时的需要来断章取义，一定要引用本条款全文。 三、说明员工过失行为的危害 行政人员培训教材 说明