加里德斯勒《人力资源管理第10版》.pptVIP

福利与服务 在读完本章后，你应该能够： 指出并界定带薪不工作时间的福利 描述所有主要的保险福利计划 讨论主要的退休福利计划 列举主要的雇员服务福利计划 解释主要的弹性福利计划 福利 福利 雇员因与公司存在雇佣关系而享受的间接的经济或非经济报酬 种类 补助金 人寿保险 养老金 托儿服务 当今的福利概况 在美国，大多数的全职雇员都能够享受福利 所有的雇主——99%的雇主都提供一些健康保险项目 福利是大多数雇主的主要成本支出之一 雇员们似乎都了解健康福利的价值 每年卫生保健费用的增长——国民平均值 2003年6月私营公司雇主的薪酬支出 影响员工福利的法律 退休计划 1996年的《新生母亲保护法案》 1996年的《精神健康平等法》 《就业年龄歧视法》 1996年《健康保险可转移性和义务性法案》 《家庭和医疗休假法案》 《美国残疾人法案》 员工福利种类 带薪不工作时间的福利 保险福利 退休福利 个人服务和利家福利 Issues in Developing Benefits Plans 提供何种福利 谁能享受这些福利 是否包括已退休的雇员 试用期的雇员是否能够享受福利 如何为福利计划筹集资金 雇员选择福利的余地有多大 福利计划的成本控制程序有哪些 怎样与雇员就各种可选择的福利进行沟通 法律所要求的或是管理的福利 带薪不工作时间的福利 失业保险 提供给那些不是由于自己本人的原因而不能工作的人 提供给那些不是由于自己本人的原因而不能工作的人，税率取决于该公司以往被解雇的雇员人数占总人数的比率。 休假和节假日 带薪休假的薪酬根据雇主的不同而有很大差异 带薪休假的时间根据雇主的不同有很大差异 假期工作的报酬 带薪不工作时间的福利（续） 病假 指雇员由于疾病而不能工作所享受的带薪不工作时间 滥用病假的代价 带薪休假银行计划 父母假 1993 的《家庭和医疗休假法案》 (FMLA) 每年最多12周无薪假期 雇员将未使用完的带薪病假或带薪年休假合并到该法案规定的12周休假中 雇员依然享有健康福利 有权返回他们以前的工作岗位或者相等的工作岗位 北卡罗来纳州立大学家庭病假申请书 带薪不工作时间的福利（续） 遣散费 当雇主解雇雇员时付给的一次性报酬 支付遣散费的原因 一种人道主义的表现，也有利于建立良好的公众关系 反映员工提前两周的离职通知 避免离职雇员的诉讼 《雇员调整和再培训通知（“闭厂”）法》 的要求 可以帮助那些在裁员时留下的雇员恢复信心 带薪不工作时间的福利（续） 补充性失业福利 (SUB) 补充了雇员的失业保险，帮助他们在失业的情况下维持基本的生活 是雇主用保留资金所作出的贡献，以在员工失业、工作减少或是重置时得到福利保障 保险福利 工伤保险 为了给那些在工作中受伤的雇员或者他们赡养的对象提供可靠、及时的收入补偿和医疗福利，而不管事故的责任方是谁 死亡或伤残: 基于每周的工资标准给予现金补偿 特殊的损伤: 法律所规定的损伤 工伤保险的成本控制 将那些易出事故的雇员筛选掉 工厂中减少发生事故的隐患 彻底的安全调查 尽快让受伤的雇员返回工作岗位 保险福利（续） 住院保险、健康保险和伤残保险 为收入减少提供保障并且覆盖工作之外的意外事故和生病的基本和主要的医药花费 意外伤亡 残疾保险 雇主提供健康福利的比例 保险福利（续） 健康维护组织 (HMO) 一个由多位专家组成的再社区之外的运营的健康中心 提供一般的医疗服务，雇员只需要象征性地支付一些费用 不论健康维护组织是否为雇员提供医疗服务，它都要从雇主（或者雇主和雇员）那里收取每位雇员固定的年费 保险福利（续） 优先提供者组织 (PPOs) Groups of health care providers that contract to provide medical care services at reduced fees.通过合约以降低收费的形式提供健康维护的组织 可以让雇员在很大的范围内选择提供者 提供者同意提供折扣并同意接受特定的医疗服务质量的控制 其他节约成本的策略 健康项目 疾病管理 缺勤管理 现场初步护理 无效成本消除计划 加入自选医疗服务组织 保险福利（续） 卫生保健成本控制的新趋势： 聘请费用控制专家 雇员参与并且管理卫生保健计划 员工参与健康管理计划 线的选择软件 固定收益制健康计划 外包 缩小或取消退休人员的卫生保健福利 加入福利购买联盟 保险福利（续） 其他保险问题 1996年的《精神健康平等法》 《孕妇歧视法》 《总和预算调节法》 长期护理 团体人寿保健计划 兼职雇员和临时工作者的福利 退休福利 社会保障 雇主和雇员两方各支付7.65% 62岁时才能享受退休福利 因死亡员工，其家人有