三级人力资源管理师教程劳动关系.pptVIP

第六章 劳动关系管理 ;主 要 内 容 介 绍;课程目标;劳动关系的调整方式;什么是劳动关系?（P268）;什么是劳动法律关系?（P270）; ;劳动关系调整的七种方式（P274）;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;真题分析;劳动法律法规相关知识;HR的必备12份法律文书;劳动合同管理;设计案例：;劳动合同的含义;劳动合同的种类;A.在同一单位连续工作满10年的;劳动合同的主要内容;订立劳动合同的程序;拟定专项协议;试用期规定：;使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据企业实际情况进行部分修订和补充。 劳动合同的法定条款不可或缺。 为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。 劳动合同的各项条款，包括??项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。;劳动合同的续订与变更;建立劳动合同管理台帐;劳动合同解除与终止;劳动合同可以终止的情形:; 劳动合同解除与终止;案例：他的劳动合同是否该解除？;员工患病或非因工负伤医疗期规定;经济补偿金计算方法 ;案例;评析;案例：孕妇在试用期间不胜认工作;经济补偿案例;集体合同