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国家人力资源管理师（一级）职业资格认证 考试通关之道 暨德勤易才2012年考试解析会 时间安排 14：00-15：30 考试分析 15：30-16：00 答疑 这纸证书到底有何价值？您对它又了解多少？ 1、什么是国家职业资格证书制度？ 2、职业认证体系对于企业的影响？ 3、目前人力资源管理师在于市场上的影响？ 4、取得证书后能有哪些待遇体现？ 5、为什么高师目前处在试点阶段？试点阶段与统考有何区别？现在取得的证书，日后含金量是否会下降？ 6、这个考试难吗？ 7、具体考试科目有哪些？这些科目都是怎样的考试形式？ 8、如何才能通过？有捷径吗？ 9、告诉我怎样才能通过考试？ 国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。是依据国家职业技能标准由专门的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价，授予合格者相应的国家职业资格证书的政府行为。 国家人力资源和社会保障部 《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资 源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。 是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，国际通用，终身有效。 随着国民经济的快速发展和企业自身管理逐步规范，职业资格证书已成为企业衡量现有岗位人员胜利力的重要考核依据，持证上岗已成为趋势。 职位晋升 级别调整（薪酬挂钩） 岗位调动 职业认证体系对于企业的影响 目前人力资源管理师在于市场上的影响？ 北京市职业技能鉴定中心2010年数据 全国统考数据排名 1、人力资源管理师 2、心理咨询师 3、秘书 4、物业管理员 5、物流师 6、项目管理师 7、理财规划师 8、企业信息管理师 9、企业培训师 10、营销师 取得证书后能有哪些待遇体现？ 职业资格证书是用人单位为职工晋升工资及确定其他待遇的重要依据。在实施技能津贴制度的单位中，凡受聘在与证书专业相对应的技术岗位上工作的中级工、高级工、技师、高级技师可以分别享受40元、70元、100元、150元的技能或职务津贴费待遇，并作为社会保险缴费基数，退休时作退休费计发基数。 国家标准 国家职业资格工作网 人力资源管理师证书在全国的受重视程度 南方大多数城市已将人力资源管理师列为从事人力资源管理工作的基本要求，持证上岗制度已基本建立 上海市 职业资格证书与职称等同，享受上海市高技能人才待遇 考试形式已发生变化 3+X（3课国家统考+专业英语和新政策法规） 广州、深圳 考取证书后，可取得当地绿卡，等同于当地市民 北京市 考取高级人力资源管理师证书后，可与职称体系挂钩，享受相应待遇 退休金相应上调 （相关文件即将公布） 为什么高师目前处在试点阶段？ 试点阶段考试容易吗？ 试点阶段与统考有何区别？ 现在取得的证书，日后含金量是否会下降？ 2001年在北京和广东试点 2003年二级以下开始全国统考 2005年出现问题，2006年开始规范 2007年推出新教材 规范前： 考试由培训机构自己安排 监考由培训机构自己安排 考题可以泄露 成绩可以到鉴定中心改 通过率：师：60-70%，助师：90%以上 规范后： 考场统一安排 监考统一安排 考题泄露基本不可能 考卷和电脑看管很严 通过率：师：40%以下，助师：15% （二级）人力资源管理师发展历程 （一级）人力资源管理师发展历程 北京市于2007年开展高级人力资源管理师教学研发工作 2008年下半年开始第一次试点考试 ，考试人数不足500人 没有正式出版教材，没有机读卡，采取全部人工阅卷 2010年下半年考试形式趋于统考 教材正式出版 机读卡阅卷 考试成绩并入准考系统 2011年5月考试人数突破2000人 2012年。。。。。。 这个考试难吗？ 目前试点阶段而言，考试难度不大，远远超过二级， 北京市通过率为： 2010年11月 — 59.8% 2011年 5 月 — 45.7% 2011年。。。。。。 由于国家题库尚未建设完成，现阶段将是获取证书的黄金期。 报考温馨提示： 国家职业资格认证体系将与2013年做出重大调整，并与人事职称体系接轨享受中高级职称待遇，报考条件要求将更加苛刻，考试通过率将大幅下降，2012年11月考期将成为获取中高级职业资格证书的最后的黄金期。 最新政策调整提示： 北京市将于2012年下半年制定职业资格证书与职称和社保体系挂钩政策，即取得相应等级职业资格证书与相应等级职称享受同等待遇，并通入纳入北京市高级人才库，相关文件将于下半年正式对外公布。 2012年11月考期获证优势： 高级人力资源管理师最后一期试点考试，试点考