实施特殊工时制度批操作规范.docVIP

实施特殊工时制度审批操作规范 一、行政审批项目名称、性质 （一）名称：实施特殊工时制度审批 （二）性质：行政许可 二、设定依据 1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。 三、实施权限和实施主体 根据《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印发〈广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法〉的通知》（桂劳社发[2006]228号）规定，具体：第二条 本办法适用于在广西壮族自治区行政区域内，并依法在广西各级工商行政管理部门进行工商登记注册的各类企业（以下统称企业）。 第三条 企业申请实行特殊工时制度，应向企业工商登记注册地的县级以上同级劳动保障行政部门提出。 各县（区）人力资源和社会保障行政主管部门按照属地管理原则，负责办理行政管辖范围内的实施特殊工时制度审批。 四、行政审批条件 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定： （一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。　　1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质