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事业单位在职人员资调整办法
事业单位在职人员工资调整办法
一、每月增资额
1、工资构成(四部分)
岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资。
现在执行的是2006年的标准。
薪级工资每年涨一个级别。
2、新的工资标准
从2014年10月1日起执行新的工资标准。
岗位工资、薪级工资大幅增加，基础绩效降低，奖励绩效不变，固定工资占比增加，补贴部分降低。
薪级工资每两年涨一个级别
3、月增资额
新工资（四项之和）—旧工资（四项之和）
=增资额
薪级工资取决于现岗位和现岗位年限，年限越长，级别越高，年限越短，级别越低。每一个岗位都有一个基础薪级，然后每年涨一个级。
二、月实际增资额
1、工资基数
上述工资四项之和再加上十三月工资平均到每月之中的数额，即为工资基数。十三月工资是岗位工资和薪级工资之和。
2、养老保险（预扣额）
国家规定：养老保险预扣额为
工资基数*8%。
3、职业年金（预扣额）
国家规定：职业年金预扣额为工资基数*4%。
4、月实际增资额
月增资额—工资基数*12%（养老保险+职业年金比例）
=实际月增资额
三、补发工资
去年10月1日---今年7月31日，共10月。
补发工资 ≠ 月实际增资额*10个月。
1、2014年和2015年月增资额不同。
2、2015年1月大部分人晋升了1级薪级工资，还有没晋升的。
3、2015年4月，一部分人晋升职称，造成岗位工资与薪级工资的变化。
4、2014年与2015年十三月工资不同。 5、2014年需分两段计算，1---9月， 10----12月，然后做平均。 6、2014年十三月工资也需补发。 7、补发工资为每月的实际增资之和+6。大部分人分三段计算，一部分人分四段计算。
人事处会仔细计算每人的月增资额和补发工资，请大家相信计算结果。如果你自己计算和我们算的差距很大，也可以咨询我们。
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