就业辅导中心职业训练机构.PPTVIP

* Q 徵才是因為企業有其業務需要，因此會透過各種管道，於應徵者中甄選最適合人才來擔任工作。 A 徵才的意義 思考一下，企業為什麼需要徵才呢？ 徵才的意義 Q 可能設定的僱用條件包括： A 學歷 是否具備工作經驗 是否取得工作相關證照 工作態度 其他 企業徵才可能會設定哪些僱用條件呢？ 直接從企業內部員工晋升、遞補或調遣。 內部來源 向企業外部徵才： 媒體廣告(報紙、雜誌、電視、廣播)徵才啓事。 校園就業博覽會。 就業輔導中心。 職業訓練機構。 網路徵才。 現職員工介紹。 外部來源 徵才的來源 你認為還有哪些方式？ 總經理 北區經理 南區經理 南一區 主任 南二區 主任 中二區 主任 北一區 主任 北二區 主任 員工A 員工B 員工D 徵才的來源：案例思考 退休 中區經理 內部徵才來源 晉升 調遣 遞補 中一區 主任 員工C 離職 你覺得晉升中一區主任的原因可能有哪些呢？ 延伸思考 你認為可以從哪些管道徵選員工呢？ 徵才的來源 就業輔導中心 媒體廣告徵才啓事 校園就業博覽會 網路徵才 現職員工介紹 職業訓練機構 透過外部徵才來源尋找適當的人選 徵才的來源 外部來源：媒體廣告徵人啟事（例：報紙、雜誌、電視、廣播。） 回上一層 外部來源：校園博覽會 徵才的來源 回上一層 圖片來源： kaiwaisheep 圖片來源： kaiwaisheep 外部來源：就業輔導中心 徵