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任职资格认证答辩（参考模板） 姓名： 申请认证通道名称： 申请认证通道级别： 深圳博华咨询，专注企业管理咨询15 年 任职资格管理，员工任职资格认证答辩模板 目录 一 自我介绍 二 自我评价 三 行为标准举证与答辩 任职资格管理，员工任职资格认证答辩模板 自我介绍 姓 名： XX （如：丁一） 职位名称： XX （如：软件开发工程师） 部 门： XX （如：开发部） 现任职级： XX （如：软件开发工程师1级） 任现职时间： XX （如：2014年4月） 申请认证通道及等级：XX通道 Level X （如：软件开发工程师2级） 上一年度绩效情况：X 自我综合评价：（概述自评申请认证通道级别的整体达标情况及理由。） 任职资格管理，员工任职资格认证答辩模板 素质表现阐述  素质要求 • 要素1 ：…… • 要素2 ：……  自我评估 • 自我素质表现阐述  自评结果 任职资格管理，员工任职资格认证答辩模板 知识技能学习情况阐述  过往1年累计培训学时、学习内容、学习收获等  自评结果： 任职资格管理，员工任职资格认证答辩模板 工作行为标准要求 行为要项 行为标准要求 1. xxx 举例： 举例：软件设计和代码实现能力 能独立完成单个功能的软件代码设计、实现和单元测试 …… 2. xxx 3. xxx 4. xxx …… 任职资格管理，员工任职资格认证答辩模板 行为要项1 ：XXX （如，软件代码实现与设计能力） 软件代码实现与设计能力的工作行为举证 说明：对照对应等级“参考举证材料”要求 ，总结认证周期内能够验证本工作 行为标准项的工作行为及结果证明。 举例： “参考举证材料”要求为“列举过去1年内独立完成的功能模块” 序号 产品功能模块 1 GTS产品XX功能模块 2 GTS 2产品XX功能模块 …… 说明：根据以上工作行为举证内容，配套准备工作成果过程/结果证明材料，包括但不限于：评估 报告、数据报告、分析报告、改善报告、设计方案、开发文档、应用成果等。上述工作成果过程/ 结果证明材料作为本页PPT附件。 任职资格管理，员工任职资格认证答辩模板 行为要项1 ：XXX （如，软件代码实现与设计能力） XXX （举例：软件代码实现与设计能力的）典型工作成果或案例展示（阐述1-2 项成果） 说明：现场答辩时间限制，无法逐一向评委讲解全部工作成果，请选择1-2个典型工作成果或 案例向评委详细阐述达到该标准项的工作过程和成果。 任职资格管理，员工任职资格认证答辩模板 行为要项2 ：XXX XXX的工作行为举证 说明：