...下面向大家介绍面试当中主持者常常提到的二十个问题及回...汇总62.pptVIP

解析：回答以D居多。 对于要前往面谈的公司一定要有所准备，多加了解。应征者能多搜集到深入的资料，在言谈间，对方很快就能感受出你应征的决心与诚意;你事前所投注的心血不仅使你的回答言之有物，而且也能明显地与其他应征者区别。 * 第七题：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A、这可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B、一份工作至少要做个三五年才能学习到精华部分。 C、这问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D、至少两年，两年后我计划再出国深造。 * 解析：选择B的最多，A次之。 B的回答能充分显示出你的稳定性，但是，你的履历表上是否也呈现出这样的一致性呢？如果你之前的工作，每一份服务的时间都只有一年左右，那么你只是个很会面谈的应征者，却未必是稳定性好的人员。至于A的回答则非常实际，部分人事主管因为欣赏应征者的坦诚而能够接受这样的回答。 * 3：“最能概括你自己的三个词是什么？” 基 本 思 路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始有终。 结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 * 4：“你有什么业余爱好？” 基 本 思 路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。 * 5：“你最崇拜谁？” 基本思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 * 6：“你的座右铭是什么？” 基本思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。　　 * 7：“谈谈你的缺点” 基本思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 * 8：“谈一谈你的一次失败经历” 基本思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 * 9：“有想过创业吗？” 基本思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” * 10：“你的求职动机是什么吗？” 基本思路： 如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你很圆滑。 你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如“离家近”，“待遇高”之类的原因最好还是不要说出口。 * 11：“你为什么选择我们公司？” 基本思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 * 12：“对这项工作，你有哪些可预 见的困难？” 基本思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有