2011年专业技术职务评定及聘任714汇总268.pptVIP

博士后及非事编任职资格评审 博士后 要求进站三年以上（二期或二站） 评审程序同事编 项目聘用人员（非事编） 连续工作两年以上 副高及以上程序同事编 初、中程序单独制定 教育职员（非事编） 连续工作三年以上 只晋升，不认定 评审程序同事编 博士后任职资格评审： 我校博士后已在站工作三年以上（二期/站），可申请参加副高级专业技术职务任职资格的评审，学校将试行择优评审，评审通过人员将发放任职资格证书。 评审程序与在职教师相同。 特别注意： 获得任职资格博士后出站后不可留校工作。 关于其他系列 即走即升人员： 申报前需要与学校沟通 工程实验系列： 部分单位试点岗位设置 几点注意事项 严格审查： 负责审查材料的学科领导要对材料的真实性负责任，一旦出现材料失实追究个人和领导责任。 择优聘任： 3-5个正高级择优岗位，希望各单位积极推荐，鼓励更年轻的，优秀的青年教师脱颖而出。40岁以下，不限任职年限。 强调教学： 教学条件的审查，凡近一年，近三年二次有后5%的 一定提前排查，避免浪费名额 正高隔年申报、副高二年隔一年申报 申报条件-年限 正高： 至2011年底副高满5年（2006年底前聘为副高） 副高： 2011年底前中级满5年（2006年底前聘为中级） 或：博士毕业满三年（2008年底前博士毕业）。 中级： 教师系列中级职务一般应具有博士学位，除个别教学类或特殊需要的单位外，原则上硕士及以下学历人员不得聘任教师系列的中级职务。 学科推荐条件— 申报教师系列高级职务的基本条件－各专业自主制订的任职资格和聘任要求； 系、学科在审查任职条件时应首先考察教风师德以及学术道德； 凡在聘期内因各种原因不能正常工作人员或前一年度考核不合格者不予推荐。 实际工作年限的计算不包括国内外长期进修、长期病（事）假等非工作时间。 按照评聘结合的原则，申请人应保证能在校内连续工作一个聘期（至少一年以上），若聘任后凡因个人原因在校工作不满一年，学校可以撤销聘任决定。 评审和聘任条件－基本要求 按需设岗、公开招聘、等额推荐、择优聘任 满足各学科特点的推荐条件，保证新聘任人员的水平高于现相同职务等级人员的平均水平。 正高级职务隔年申报 副高级职务连续2年申报停一年 以参加系教授会答辩为准。 4、学校设3-5个正高级特殊岗位，用于聘任40岁以下杰出的青年人才。 5、工程及实验技术系列人员的岗位聘任应强调在本职岗位上的业绩和贡献 任职条件-正高： 光学工程—教授（教学科研系列）： 具有海内外知名院校的博士学位，具有1年或1年以上的海外经历。在光学信息处理领域或在光学信息处理与测试领域具有坚实的理论基础和专业基础，具有丰富的实践经验。 已承担5年或5年以上的副教授或副研究员职务工作。年均教学工作量达到64学时，且承担至少1门主要课程。作为副导师指导博士生或独立指导硕士生至少3名，已毕业至少1名研究生。 近5年内，作为负责人承担国家级科研项目或横向课题至少2项，作为负责人或主要参与者，承担的科研课题经费不少于180万。 近5年内，作为第一、第二或通讯作者（被指导的学生为第一作者，可以顺延为第二、第三）发表SCI、EI、ISTP检索的论文至少10篇，其中SCI收录论文至少4篇。（以本人研究成果为基础的科学专著一部等同于SCI收录论文4篇；主编正式出版社出版的教材一部等同于EI收录论文2篇；已授权的发明专利等同于EI收录论文1篇。） 无学术不端行为。 国外申请者不受上述国内科研项目种类限制。国家级或省部级优秀教材奖、优秀教学成果奖的骨干教师；国家级或北京市精品课骨干教师；国家三大奖的主要完成者；省部级科技进步奖的主要完成者；优秀博士论文的副指导教师；优秀硕士论文的指导教师等优先考虑。 任职条件-正高： 机械设计及理论-教授（教学科研系列）： 具有博士学位及海外学习或工作经历，具有5年（含）以上副高级职称任职经历。 近5年内，每年独立讲授本科或研究生课程累计不少于64学时，教学效果好，教学业绩突出；作为项目或课题负责人承担过国家或省部级研究项目不少于2项，且目前至少负责1项在研课题；任现职以来以第一、第二作者已发表SCI、EI收录论文10篇以上；获得过省部级及以上科技奖或国家级教学奖或国家级教材奖。 作为副导师指导博士生或独立指导硕士生之和不少于3名，其中至少已有1名研究生毕业。优秀回国人员及国外申请者，可不受副高职称任职年限、承担国内项目、奖项和指导研究生的限制。 任职条件-正高： 先进制造技术及装备-教授（教学科研系列）： 具有机械工程或相关学科博士学位，以及国内大学5年以上副教授职称任职经历或国外大学副教授以上职称； 在“先进制造技术及装备”领域具有独立主持重