干部考察工实施细则.docVIP

××市农业农村类优秀年轻干部培养对象 初步人选考察工作实施细则 按照《关于推荐农业农村类优秀年轻干部培养对象人选的通知》精神，为确保优秀年轻干部培养对象考察工作公平、公正、严谨、有序，根据《党政领导干部选拔任用公正条例》的有关规定和要求，在总结以往考察经验和做法的基础上，制定××市农业农村类年轻干部培养对象初步人选考察工作实施细则如下： 一、做好考察前的准备工作 （一）研究确定考察工作初步方案。 各考察组认真学习有关文件和领导讲话精神，统一思想，提高认识，明确考察任务、方法、步骤和责任，严明考察纪律。明确组内分工，初步确定考察工作日程安排和修改完善考察工作方案。 （二）准备考察工作中所需要的有关材料。 这次考察中需要的有关文件和材料主要包括： 1、考察组组长在民主测评会议上的讲话提纲； 2、个别谈话要点； 3、集体面谈主持词； 4、2012年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选民主测评及征求意见票（样表）； 5、2012年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选民主测评及谈话意见汇总表（样表）； 6、2012年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选综合分析评价表（样表）。 （三）提前与有关地方和单位联系沟通。 考察组组长或联络人员提前与考察对象所在县（市、区）委组织部、市直部门党组（党委）主要负责人沟通，通报考察工作初步方案，提供考察组成员名单，商定考察组到达时间，请被考察对象所在地方或单位提前做好以下7个方面的准备工作： 1、细化考察工作方案，拟定考察工作日程安排； 2、筹备召开民主测评会议（会上需要用的考察对象民主测评及征求意见票样表由各考察组提前提供，各地各单位负责提前印刷）； 3、准备个别谈话人员名单（考察组提前告知谈话范围）； 4、提供考察对象人事档案和《干部任免审批表》； 5、提供考察对象廉洁自律鉴定材料及群众来信来访处理情况（提供带结论性的书面材料）； 6、考察对象2000字左右的现实表现材料； 7、个别谈话要点（由考察组提供，考察对象所在地或单位党组（党委）提前发给谈话对象）。 二、考察前进行“两项公示” 考察前2天，以书面告知的形式在民主测评范围内对考察对象进行“两项公示”（即公示考察对象的基本情况、工作实绩思想工作小结）。 考察对象的基本情况主要以《干部任免审批表》上的信息为主；工作实绩（思想工作小结）即考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的思想工作小结（由所在单位主要负责人审定），一般2000字左右。 三、召开民主测评会议 （一）会议内容 按照这次优秀年轻干部培养对象考察工作的有关要求，介绍考察工作的主要任务、方法步骤、了解掌握干部群众对考察对象履行职责能力情况及德才表现的评价。 （二）会议的组织和参会人员范围 1、会标为：“2012年××市农业农村类优秀年轻干部培养对象初步人选民主测评会”。 2、考察对象为市直有关单位的，会议由市直有关单位党组（党委）负责组织，机关副科级以上干部、直属单位主要负责人参加会议。 3、考察对象的县（市、区）直单位的，会议由县（市、区）直单位党组（党委）负责组织，机关科股长以上干部、直属单位主要负责人参加会议。考察对象在乡镇的，会议由乡镇党委负责组织，机关全部干部、镇直部门负责人、农村支部书记参加。 参会人数较少的（50人以下），可以由所在单位全体人员参加。具体参会人员范围可根据实际情况商定。 （三）会议议程 会议由考察对象所在地方或单位党组（党委）主要负责人主持；考察组组长按照提供的讲话通稿讲话；发放民主测评票；参会人员填票、投票。 （四）分类填写民主测评及征求意见票 考察对象民主测评及征求意见票分A、B两类，分类填写。A票由市直单位、县（市、区）直单位领导班子成员、乡镇领导班子成员、其他同级干部；B票由其他干部填写。 （五）统计汇总 考察对象民主测评及征求意见票由考察组负责收回，进行分类统计、汇总。 四、进行个别谈话 个别谈话主要是深入了解考察对象道德品质、工作业绩、发展潜力、群众公认、廉洁自律等方面的表现情况。个别谈话的评价内容、评价要点与民主测评相同，根据个别谈话对象的不同情况，参考评价要点，确定谈话重点。 谈话人员范围 1、考察对象为市直单位的，谈话人员范围为：所在单位领导班子成员、中层干部、直属单位主要负责人等。 2、考察对象为县（市、区）直单位的，谈话人员范围为：所在单位领导班子成员，内设科室中层干部、直属单位主要负责人等。 3、考察对象为乡镇的，谈话范围为：所在单位班子成员、中层干部、镇直部门负责人、支部书记。 4、考察对象为县（市、区）直单位和乡镇的，还应座谈县（市、区）纪委书记、组织部长、分管农业农村工作的副书记或副县（市、区）长。 其他需要列为谈话范围的人员，可根据实际情况商定。 个别谈话对象不得少于10