美容连锁企业的品牌文化与品牌管理 - 招商加盟 _861.docVIP

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  • 2018-08-17 发布于贵州
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美容连锁企业的品牌文化与品牌管理 - 招商加盟 _861.doc

美容连锁企业的品牌文化与品牌管理 - 招商加盟 _861

美容连锁企业的品牌文化与品牌管理 - 招商加盟   名牌美容(美容加盟:/join-meirong/)连锁企业就是世界著名的美容护肤品品牌,是指在全球美容连锁企业范围内具有非常高的美誉度、知名度、和独具特色的经营模式。美容连锁企业品牌化必须具备很高的顾客信誉价值;企业的美誉度和知名度;有很高的市场覆盖率和市场占有率。   目前,全世界最权威的名牌认定机构是英国的国际品牌Interbrand公司和美国的《金融世界》双周刊,他们都具备一整套科学、规范、系统的认定标准和认定方法,所以其认定出的品牌极具权威性,能够使之被广大消费者所接受和认可。   美容连锁经营是以品牌为纽带的,加盟 商之所以加盟首先看中的是品牌。美容业连锁经营的最高境界就是品牌文化的建立与广为传播。美容业连锁企业的品牌文化需要企业和加盟商共同来创造,品牌文化是美容企业给予加盟商和顾客的承诺,是信任的基础、是质量的保证、是企业和加盟商及顾客期望的浓缩。优秀的美容连锁品牌文化,是维护美容化妆品企业与加盟商关系最牢固、最有效的基础和纽带,双方关系中时常出现的许多棘手问题,诸如加盟商“翅膀硬了”想摆脱美容化妆品企业,不服从企业的管理,拖延、拒付权益金等,在优秀的品牌文化面前都会迎刃而解,因为优秀的品牌文化会产生很高的忠诚度和归属感。   美容连锁企业品牌文化的建立需要长期精心的培育、维护和提升,但它值得去做,它是企业的长远大计。应该给予充分的重视。   世界著名品牌认定的标准有以下七个方面:   (1)领导力(Leadership):商标影响市场的能力;   (2)生存力(Stability):商标的稳定性;   (3)市场力(Market):商标的交易环境;   (4)辐射力(Internationality):商标超过地理和文化边界的能力;   (5)趋势力(Trent):商标对行业发展方向的影响力;   (6)支持力(Support):商标交流的有效性,信息沟通的顺畅性;   (7)保护力(Protection):商标拥有者的合法权利,即为注册商标;   建立美容连锁企业品牌形象比什么都重要,品牌最值钱。品牌既是企业的标志和根基,又是企业出奇制胜、压倒对手、争夺市场、开辟更多顾客资源的强大武器。当今美容企业之间的竞争,实际是品牌的竞争;最终的胜利,实际上是品牌的胜利。因此,创立和发展美容连锁企业品牌化是众多美容化妆品企业家梦寐以求的一个重要的奋斗目标。   美容连锁企业要树立“高品质,高服务,高形象”的准则,每一位美容师都要将自己视为顾客的朋友,肌肤的管理师,努力听取顾客的实际情况与具体问题,然后给予及时的,适合个性的关心和帮助。与顾客建立长远的信任关系。素质优良的美容师必须拥有一切化妆、皮肤护理的专业知识,就算顾客只是查询资料而非购物,也要乐意效劳,不能向顾客施压,透过顾客的口碑相传,才是奠定市场基础及品牌经营的重要基石。   创建顾客俱乐部并建立符合企业文化的专刊和会员服务手册。,为顾客提供形象的专业指导,俱乐部向会员提供完全的服务,专业的讲座以及充满着浪漫与高雅格调的会员活动,拉近了企业与顾客之间的距离。   美容连锁企业可持续发展之路是开辟自己的新市场,手段是强调应用创新经营理念,培育新市场。开辟自己新市场,赢得更多的市场分额。 美容企业、代理商及连锁美容院经营的困境   1、地方政策在和国家政策的衔接上经常出现偏差。近两年来虽然国家相继出台了一系列美容行业的政策,但地方上仍然出现优先扶持当地的美容化妆品企业而限制外地企业的情况。对外地的美容连锁化妆品企业有着非常多的限制。   2、资本的介入与资源的整合。随着WTO对中国美容业带来的影响,实力雄厚的国际知名品牌与中国本土品牌在经营策略上有着明显的区别,本土化品牌更多的是在自己的土地上耕耘,自己来收获,还处于原始资本的积累阶段。而国外知名品牌近来后则是通过过硬的技术和资本运作,和中国一些美容企业进行合作或联盟,可在短期内整合很多资源。   3、个别美容连锁企业由于资金短缺,跨区域投资开设连锁店所需成本非常高,包括前期市场调研、连锁美容店的选址、人员培训、物流配送、系统建设等。   4、难使员工队伍保持稳定。也无法使总体员工素质水平不断提高来适应美容市场的需求。   5、有些美容院在市场上各自为阵,很难取得规模效益,使得代理商难以控制局面。   6、代理商与美容院之间是一种简单、松散的产品供求关系,协调与配合工作很难顺利进行。   7、无法形成有自身特色的企业文化。也许因为你的供货厂家根本没有营销的经验和基础,无法从根本上帮助你,从而造成经营的难度。   8、为了近期经营和长远发展目标的需要,进行人力资源规划,却无法从根本上解决问题。   9、无法做到真正的专业

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