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适用广泛 灵活自主 管理专业 查询便捷 收费合理 Concept B E C D A E 参加简便 自主选择经济性薪酬的种类和延期支付的期限，建立员工福利计划 自主制定参与人员范围、缴费方式和周期、归属规则、待遇领取条件等方案细则 1 2 3 自主进行资金运作，根据建设银行的推荐或自行选择投资方式和投资产品 灵活自主 计划建立时，只需符合国家有关法律法规的要求，无需进行额外的审批和报备手续 其他事项统一委托建设银行管理，无需面对多家管理机构和对外进行信息披露 管理过程中，客户只需进行缴费、待遇发放等正常人力资源管理工作 参加简便 管理专业 投资咨询 福利计划咨询 账户信息管理 资金保管 资金保值增值 建设银行 追求卓越 制度化、流程化的福利计划管理模式 丰富的福利计划管理经验 全面的风险管理能力 健全的客户服务网络 专业的团队 先进的系统 专业化、一站式 员工福利计划管理服务 建设银行员工福利计划产品根据客户选择的服务内容，收取合理的管理费用，能够大大降低客户实施员工福利计划管理成本。 收费合理 示 例 例设某福利计划参加人员为1000人，资金规模为1000万元。 管理费用按照5元/人·月的标准收取：年管理= 5*12*1000/10000= 6万元 资金收益按照三年期定期利率5%（2011-07-07）来计，投资收益=1000*5%= 50万元 福利计划管理费只占投资收益的12% 建设银行只是基于成本向客户收取管理费用，管理费用仅占投资收益的一小部分，不会给客户造成任何额外负担。 提供适合不同客户需求、不同年龄群体的服务渠道和查询方式。 查询便捷 ATM 短信通知 手机银行 电子邮件 企业网上银行 委托人系统 远程客户端 客户经理 网点柜台 账单服务 个人网上银行 电话银行 网站查询 建设银行福利计划产品适用于各类延付型薪酬福利计划管理需求。 适用广泛 尚未规范运作的原有企业年金 补充养老 补充医疗 住房补贴 绩效薪酬 中长期各种激励 人才挽留基金 弹性福利 员工职业操守风险金 职业或行业自办福利计划 …… 包括但不限于： 建行员工福利计划产品的优势 卓越的品牌形象和社会公信力 丰富的薪酬福利管理经验 便捷完善的服务网络 雄厚的投资咨询能力 稳健的经营理念和风险管理 专业的服务队伍 功能强大的管理系统 1 2 3 4 5 6 7 * * 建设银行是首家在海外上市的国有商业银行，截止2010年末，中国建设银行资产总额超过10万亿元人民币，资产质量、公司治理、盈利水平同业最佳，市场信誉、竞争能力、创新能力名列前茅。 * 建设银行不仅是我国企业年金市场的主要参与者，还是最早参与我国养老保险制度研究、最早开办补充养老管理和员工福利计划管理业务的金融机构之一。 为共计4600多家企业提供企业年金、补充养老、员工福利计划等养老金综合解决方案，涵盖铁路、电力、军工、通信、建筑、钢铁、煤炭、烟草、金融等各个行业，获得客户的一致好评与信任。 * 建设银行拥有覆盖全国的营业网点，在国内设有38家一级分行，296家二级分行，13415个分支机构。各经办机构为客户配备专属的客户经理，提供周到便捷的本地化服务。同时拥有先进、广泛的电子网络，其中自动柜员机39874多台、自助银行9677多家，以及网上银行、重要客户服务系统、95533客户服务中心和手机银行等服务系统。 * 建设银行投资研究实力雄厚、集团综合优势明显、资产管理经验丰富。通过专业投研团队的信息共享，利用各控股公司在专业市场中的经营资格和投资渠道，以及长期以来在客户理财、企业年金受托资产管理等方面积累的经验，构建了拥有信贷、投行、证券、基金、信托、保险等资产管理能力的建设银行综合化的养老金资产管理经营平台。 * 建设银行秉承稳健的经营理念和“全面、主动、持续”的风险管理原则，将商业银行风险管理的理念、意识、机制、技术、手段应用于养老金管理中，建立了一整套完整的管理制度，从组织、流程、人员、系统等多个方面不断加强业务风险控制。 * 建设银行目前已经形成了一支1000多人的专业服务队伍，具有金融、经济、财务、会计、管理等专业背景和多年的从业经历，80%以上具有全日制大学本科学历；在全国38家一级分行均设有负责养老金业务的职能部门，在296家二级分行和主要经办支行均设有养老金服务团队。 * 养颐四方 建行养老 员工福利计划业务推介书 为什么要建立员工福利计划 留住员工的心 如何才能吸引优秀人才的目光 如何才能调动每个员工的积极性 如何才能提高员工的忠诚度 激发员工潜在的创造能力 骨干人员频繁跳槽 取暖费、制装费… 没有激励性 传统员工福利 管理 “企业员工福利”需要重新定义 福利设施 交通、通讯补贴 教育培训 员工不清楚 不具吸引力 如何才能帮助员工认识到企业为员工薪