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揭开“薪酬调查”的面纱 杨雪梅 2006-07-12 您是第7923位阅读者 ?近年来，薪酬调查逐渐被众多企业所关注，从最初参与调查的清一色外企到如今许多国内大型企业、中小企业积极参与，调查机构也从传统的政府统计部门向专业的管理咨询公司转变。短短几年间，已经有越来越多的企业认识到，需要借助薪酬调查数据为自己制定薪酬政策、确定薪酬水平服务。到底什么是薪酬调查？企业应当如何选择薪酬调查报告，又如何合理使用调查结果呢？本文将为您揭开“薪酬调查”的面纱。 　　什么是薪酬调查 　　薪酬调查是现代薪酬管理的重要内容和技术。简单地说，就是各种组织运用某些正常途径，将从企业或个人处所获得的有关薪酬的信息进行统计计算，得到的结论可以用于企业薪酬水平的市场定位，从而帮助企业更好地吸引、激励和保留有价值的员工。　　薪酬调查的流程如图1： 　　为什么要关注市场数据?　　在探讨企业为什么要关注薪酬的市场行情时，可以首先仔细考虑以下问题： 　　　　　　■ 我们能否准确评价公司整体薪酬方案中各要素的市场竞争力？ 　　■企业是否希望达成薪酬外部竞争力和人力成本控制之间的均衡？ 　　■企业的薪酬战略能否兼顾外部竞争力和内部公平性？ 　　薪酬调查报告的内容和展现方式 　　目前，比较专业的薪酬调查机构所提供薪酬调查报告一般由以下几个部分组成： 　　■ 国家的宏观经济形势回顾：通常会报告上一年度G