江苏自考《薪资管理》复习资料.docVIP

PAGE 53 - 《企业薪酬系统设计与制定概述》 在人力资源管理的理论体系中，本门课程相对于《薪酬管理》课程。与绩效管理、培训管理、职业生涯规划管理等并列，成为人力资源管理的具体分工。 本门课程的教材共有十章，大体可分为三个部分。第一部分为1-3章，主要是了解薪酬管理的基本理论；第二部分为4-9章，主要内容为企业薪酬制度的实施内容；第三部分为第9章，介绍典型行业企业薪酬管理的特点。 对各个知识点自学的要求： （1）识记；（2）领会；（3）应用。 课程考核试题题型： 一、单项选择题（25×1＝25分） 二、多项选择题（5×1＝5分） 三、填空题（5×1＝5分） 四、名词解释（5×3＝15分） 五、简答题（5×6＝30分） 六、论述题（2×10＝20分） 第一章 薪酬系统总论 第一节　薪酬的基本概念 一、识记： 1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。P.3 （1）三种含义的薪酬。 （2）不同视角对薪酬的理解： 对社会：全体社会成员的可支配收入。 薪酬水平决定社会整体的消费水平。薪酬是是劳动力市场的价格信号，劳动力公平交易调节杠杆；企业成本构成向经济发展；社会公平的指示器。 对企业而言，薪酬意味着成本。对企业资产起增值、激励、配置、导向、竞争等职能；绩效激励的杠杆。 对员工个人而言，薪酬是出卖劳动力的所得，是交换的结果。 2、薪酬的分类方法：