劳动工资跟经济增加值及薪资改革设计.pptVIP

关于工资基数的确定问题 关于同工同酬问题 概念：即从事同种工作、熟练程度相同的劳动者，不分性别、 种族、民族、年龄、身份等，向社会提供相同数量和质量的劳 动，应获得同等数量劳动报酬。因此，同工同酬是指用人单位 对于同样的工作条件下，具备同样的技能，通过付出努力，创 造出同样数量和质量劳动成果的劳动者，应当支付同等的劳动 报酬。 同工同酬必须具备四个要件： 一是劳动者的工作岗位相同； 二是对劳动者的技能要求相同； 三是付出同样的努力； 四是为用人单位创造出同样数量和质量的劳动成果。 关于同工同酬问题 目前最主要的问题是企业内部因身份不同造成的同工不同酬，也是实践中最难解决的地方。 同工同酬容易产生歧义之处：地区之间、行业之间、同一企业部门之间不能要求同工同酬。同一企业的不同岗位，其不同级别之间也不能要求。一是同岗之间技能要求不同，二是同一岗位工作成果不同，因此也不能要求同工同酬。 案例：某些企业中层正职或副职，提出既然同样是处级或副处级岗位，应该享受同样的薪酬待遇，这是不对的。 关于同工同酬问题解析： 第一，什么是相同工作？比如同样都是仓库保管员，一个是管零部件的，另一个是管火药的，岗位价值度就有差别，后一岗位危险性高于前一岗位；再如钳工，一个是高级钳工，另一个是初级钳工，前一职位技能水平高于后一职位。两个例子表明，虽然是同一岗位名称，但从事的不能算是相同工作。 第二，什么是等