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劳动力市场转型与补偿工资支付 ──以上海浦东新区女职工为例 秦蓓 陆铭 桂勇* * 秦蓓，复旦大学就业与社会保障研究中心，上海，200433；电话：021E-mail: HYPERLINK mailto:janeeyr214@ qinbei80@。陆铭，复旦大学经济学系、就业与社会保障研究中心和中国经济研究中心，上海，200433；电话和传真：021E-mail: minglu73@263.net。桂勇：复旦大学社会学系，上海，200433；电话：021E-mail:guiyong73@21。作者感谢上海市哲学社会科学基金的资助。 摘 要：本文运用上海浦东新区女职工的抽样调查数据检验了补偿工资效应，结果发现，补偿工资效应显著为负。我们还发现，工资方程并不存在显著的自我选择偏误，这表现出样本中职工的工作流动性还不高。 关键词：补偿工资 劳动力市场分割 转型 JEL分类号：J33, J42 Labor Market Transition and Compensating Wage Bei Qin, Ming Lu and Yong Gui First Version, March 2004, (Comments welcome.) Abstract: This paper tests the effect of c