人力四级过关必做习题集之薪资管理(精解).docxVIP

第五章 薪酬管理 一、单项选择题 1．( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。(2007年11月四 级真题) A．收入 B．奖励 C．报酬D．福利 【答案】A 【解析】B项奖励(inCen工ives)是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 C项报酬(工ewa工d)是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。D项福利(bene． fi工s)是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 2．( )是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A．工资 B．薪酬 C．奖金 D．津贴 【答案】B 3．企业薪酬管理的目标不包括( )。(2007年ll月四级真题) A．减少企业人工成本 B．肯定员工对企业的贡献 C．增强企业产品的竞争力 D．谋求员工与企业共同发展 【答案】A 【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并 留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合 理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机 制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结 成利益关系的共同体，谋求员