北京巿劳动人事争议调解组织工作办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 2 北京市劳动人事争议调解组织工作办法 第一章 总则 第一条 为规范本市劳动人事争议调解组织工作，及时化解劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《企业劳动争议协商调解规定》及人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本市行政区域内的劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）调解劳动人事争议，适用本办法。 第三条 调解组织受理以下劳动人事争议：???? （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；???? （六）法律、法规规定的其他劳动人事争议。 第四条 调解劳动人事争议应当遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。 第五条 各区人力社保行政部门负责指导和规范本行政区域内劳动人事争议调解工作，推动调解组织规范化建设，组织劳动人事争议调解员（以下简称调解员）培训，建立调解组织受理登记、调解处理、工作考核等制度，提升调解工作能力。 第二章 调解组织和调解员 第一节 调解组织 第六条?发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）用人单位劳动人事争议调解委员会； （二）区域性、行业性劳动人事争议调解中心； （三）乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织； （四）依法设立的基层人民调解组织； （五）其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的调解组织。 第七条 调解组织履行以下职责： （一）调解劳动人事争议； （二）引导当事人履行调解协议； （三）宣传劳动人事法律、法规、规章和政策； （四）聘任、管理调解员，组织调解员进行业务培训； （五）法律法规规定的其他职责。 第八条 企事业单位、民办非企业单位及其他用人单位应成立劳动人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会可以单独设立，也可设在工会。 调解委员会由职工代表和用人单位代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，用人单位代表由单位负责人指定。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 设有分支机构的用人单位，可以在其分支机构设立调解委员会派出机构。 不具备成立调解委员会条件的用人单位，可以指定专人从事劳动人事争议调解工作。 第九条 工业园区、产业园区（以下统称园区）可成立区域性劳动人事争议调解中心。可设在同级园区，由园区工会代表和园区代表组成，负责人由双方推举的人员担任。 行业（商会、协会）可成立行业性劳动人事争议调解中心，由行业（商会、协会）职工代表和行业（商会、协会）代表组成，负责人由双方推举的人员担任。 第十条 乡镇（街道）应设立调解组织，设置接待窗口，指定专人负责调解工作。加强统筹协调，指导辖区调解组织形成工作合力，有效化解劳动人事争议。 第十一条 依据本办法第八条第一款设立的调解委员会名称应为“×××（用人单位名称）劳动人事争议调解委员会”。依据本办法第八条第三款设立的调解委员会派出机构名称应为“×××（用人单位名称）×××（分支机构名称）劳动人事争议调解委员会”。 区域性、行业性劳动人事争议调解中心的名称应为“×××（园区名称或行业、商会、协会名称）劳动人事争议调解中心”。 乡镇（街道）调解组织的名称应为“×××（乡镇或街道名称）劳动人事争议调解中心”。 除法律法规另有规定外，其他调解组织名称一般为“×××（设立单位名称或地区名称）劳动人事争议调解中心”。 第十二条 调解组织应设有调解室，配备必要的办公设施。调解室应悬挂和使用国家统一的劳动人事争议调解组织挂徽及标识。 调解组织应规范工作职责和工作程序，建立调解受理登记、调解处理、告知引导、回访反馈、档案管理、统计报告、工作考评等管理制度。 第十三条 调解组织应建立调解员名册制度，公开调解员名单，接受人力社保行政部门的业务指导，定期