史志办某党风廉政建设自查报告.docxVIP

史志办XX年党风廉政建设自查报告 　　　　县纪委党风廉政室：　　XX年以来，史志办以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。根据县纪委《大关县XX年党风廉政建设责任制年度考核实施方案》精神要求，结合部门实际，对照《大关县XX年党风廉政建设责任制年度考核内容及评分标准》开展自检自查工作，最后自评分为98分。现将自查情况报告如下：　　一、强化组织，落实责任，确保党风廉政建设工作顺利开展　　建立党风廉政建设工作领导机构。年初， 成立了由主任任组长，各股室负责人任副组长，相关人员为成员的党风廉政工作领导小组，领导小组下设办公室，由办公室负责处理日常事务，坚持“谁主管，谁负责”的原则，明确第一责任人和直接负责人，切实将党风廉政建设列入部门工作重要议程，坚持每季度开展专题研究一次，自查一次，半年总结一次，并研究制定了《史志办XX年党风廉政建设工作责任制实施方案》。　　签订《史志办XX年党风廉政责任书》。3月12日，按照“一岗双责”要求，史志办领导与职工签订了《史志办XX年党风廉政建设责任书》共6份，切实将党风廉政建设工作任务分解细化，做到人人有责任，人人有事做，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。　　二、突出重点，强化措施，确保目标任务圆满完成　　加强领导班子和干部队伍思想建设。史志办领导班子坚持以学习为主，在实践中探索，在工作中实践，不断提高自身政治素养，牢固树立为民服务宗旨意识，坚持解放思想、求真务实的思想路线和思想作风，坚持与时俱进、改革创新。坚决做到不乱议论、乱猜测、乱信谣传谣、乱告状，5月7日，全体干部职工签订《开展整治乱议论、乱猜测、乱信谣传谣专项教育活动承诺书》共7份；坚决抵制各种歪风习气，自觉学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；坚决遵守“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”换届纪律，9月10日，组织全体干部职工学习《换届纪律规定》，领导班子成员和领导班子主要负责人分别签订《严格遵守换届纪律和干部任用工作纪律承诺书》2份。通过各种渠道不断加强自身建设，在思想和行为上为干部职工树立榜样，为群众树立良好形象。　　进一步转变机关作风，狠抓工作落实。为深入贯彻《大关县关于加强作风建设狠抓工作落实的实施方案》文件精神，史志办紧紧围绕县委工作要求，以讲大局、讲团结、树正气、抓落实、促发展为总体目标，不断提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力。通过建立健全财务管理、纪律管理、办公室管理、公共财物管理等规章制度，深入开展“四群”教育、“双百双千”和学习杨善洲、康富明先进事迹等活动，在制度上强化作风建设，在工作中体现为民服务宗旨，在学习中不断改进学风。通过召开民主生活会和专题会议系统地学习市、县委关于作风建设相关文件精神，干部职工严格执行《大关县干部职工“五不准”》，对违反“五不准”将进行严惩不贷。领导干部严格执行《中共大关县委关于进一步从严管理干部的实施意见》文件，不断加强自身党性修养和作风建设，坚持执行《领导干部报告及个人重大事项制度》。全办坚持节俭、务实、高效的原则，全面建设效能机关，努力营造风清气正的干事创业坏境。　　建立健全年度工作考评制度。为进一步加强绩效评估，增强部门及干部职工履职能力，提高服务水平。根据《大关县年度工作考评办法》等相关文件要求，史志办成立了以主任任组长，副主任任副组长，各股室负责人为成员的年度工作考评领导组，切实将年度工作考评纳入重要议事日程，考评小组负责每年年初制定年度计划表上报县考评办，并按时报送相关材料。同时，结合工作实际，《史志办年度工作考核制度及考核标准》即将出台，这一制度将是考评单位职工的重要准则，为史志事业的发展提供制度保障。　　切实开展“四群”教育活动，实行干部直接联系群众。根据《中共大关县委关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的实施意见》大发〔XX〕20号文件要求，史志办结合扶贫工作，实行干部直接联系群众，联系群众22户，建立民情台账22份、民情联系卡22张。目前，2名科级领导干部进村共7次，走访群众 40户，职工进村6次，走访群众 30户，共计30 天，撰写民情日记21篇，为群众送去扶贫资金共计5000余元；在开展“四群”教育活动中，主要采取走、访、记、扶为群众解决实际困难。同时，为丁木村送去《XX党史党建》等书籍进行文化扶贫，向群众宣讲一些党的大政方针及惠农政策，如当前惠及民生的新农合和新农保等，灌输一些增收致富知识、防灾减灾知识。　　三、强化学习管理，提高思想认识　　以建设学习型党组织和学习型机关为契机，建立学习机制，利用学习日、民主生活会、专题会进行理论学习，主要以胡锦涛总书记在庆祝建党