如何建立现代企业薪资激励制.pptVIP

如何建立现代企业 薪酬激励制度 国家劳动和社会保障部劳动工资研究所 副所长 研究员 杨黎明 劳动工资研究所概况 是国家劳动和社会保障部直属的科研单位，专门从事工资收入分配、劳动关系、劳动标准体系等领域的理论、政策及应用研究。为国家决策服务；并面向社会和企事业单位服务。 近几年共承担完成国家级、部级科研课题48个，其他科研课题72个。 是国内最早开展人力资源管理咨询和方案设计的单位之一，1993年就开始为上海宝山钢铁集团公司设计薪酬制度改革方案。目前，已为100多家企业提供方案设计咨询服务。 劳动工资研究所组织机构 劳动工资研究所咨询业务范围 业务范围 第一部分：宏观层面 一、理论和概念 二、国企薪酬改革的急迫性 三、国有企业现行工资体制和改革方向 四、薪酬政策新动态 一、理论和概念  ? 1、按生产要素分配理论 什么是生产要素： 进行物质资料的生产所必须具备的因素或条件 生产二要素、三要素、五要素 --劳动者和生产资料 --劳动、资本、土地 --劳动、资本、土地、经营管理、技术等 2、人力资源管理概念 二、国企薪酬改革的急迫性